核心摘要

  • 数据中心开发催生了对专业技能人才的大量新需求，尤其在建筑、公用事业和电信领域，导致行业劳动力严重短缺并推高薪资。该结论出自全球人员配备与劳动力咨询公司Kelly Services Inc.于8月25日发布的报告。
  • Kelly对其劳动力数据与美国劳工统计局数据交叉分析发现，到2026年，数据中心就业岗位预计达到65万个，较2023年增长30%；与数据中心相关的建筑岗位到2028年可能超过18万个。然而，由于数据中心难以填补关键职位，25%的人员被竞争对手超大规模运营商和运营商挖走。
  • 为构建可持续人才管道并保持项目进度，Kelly建议数据中心雇主采取主动的基于技能的招聘方法，例如从电信、电网运营和工业暖通空调等相邻技术行业招募人才，并实施快速技能提升计划。

深度洞察

数据中心的人才争夺战是雇主在严重高需求、低供应人才池中所面临困境的一个缩影。

在人工智能和云基础设施投资激增的推动下，美国数据中心市场正经历历史上最大规模的建设热潮——但熟练工人短缺正在制约其增长，Kelly发现。

“最大的制约因素已不再是电力、土地或设备，而是人才。”Kelly科学、工程、技术与电信部门总裁Joel Leege在新闻稿中指出。

然而，尽管90%的数据中心运营商将人员短缺视为其建设或扩展设施的关键制约因素，Kelly表示，“劳动力规划失败是组织可控范围内的主要延迟原因”。

专业人才的稀缺也推高了薪资，尽管全美薪资差异高达46个百分点：硅谷比全国平均水平高34.2%，而奥马哈则低11.8%。Kelly的分析显示，全国薪资中位数估算为：AI工程师17.5万美元，数据中心运营商17.8万美元，调试项目经理13.5万美元，施工经理12.8万美元。

数据中心开发的规模使得劳动力挑战不同于单个大型项目的招聘，促使雇主重新思考如何招聘和留住人才。上周由Construction Dive主办的线上活动中，行业高管表示，除了薪酬和福利外，雇主还提供诸如远程项目的正式流动计划、学生贷款还款援助和职业发展计划等激励措施。

对工人的竞争已超越数据中心本身：它正在从其他领域吸引训练有素的专业人员。根据上月美国国家消防协会（该协会制定建筑环境中的消防和电气安全标准）发布的一项调查，这一趋势明显。

研究人员还指出，由于实施AI基础设施所需的熟练技工需求激增，他们的招聘时间现在比知识工作者更长，Randstad在3月份报告称。