劳氏基金会携手跨行业联盟，目标2035年前培养100万技术工人

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• 劳氏基金会于9月1日宣布，将启动一个美国跨行业技术行业联盟，名为“建筑未来技术行业联盟”（Building Futures Skilled Trades Coalition）。
• 该计划旨在到2035年培养100万名技术工人，已获得包括英伟达、AT&T、美国银行、开利、通用汽车、得伟和杜克能源在内的超过75家教育机构、企业和组织的支持。
• 为实现这一宏大目标，联盟确立了三大核心任务：改变公众对技术行业的认知、投资于培训和认证解决方案、以及通过建立共享基准来衡量进展。

深度洞察

此举正值美国面临严重的技术工人短缺之际。公告援引美国教育部的一项预测数据称，到2030年，美国可能有210万个技术岗位“无人填补”，并可能导致“每年高达1万亿美元的经济损失”。

劳氏基金会称，这一新倡议是其同类中规模最大的，旨在扩大现有解决方案以填补劳动力缺口。据新闻稿介绍，劳氏基金会于2023年启动的Gable Grants项目，目前已在30个州的73所社区学院和非营利组织中扩展技术行业培训项目。该项目的成功促使基金会在4月决定扩大其使命，承诺通过2.5亿美元的投资，到2035年额外培训25万名技术工人。

根据新闻稿，新宣布的联盟将在此基础上进一步扩展。

“下一次工业革命不会仅靠算法来构建，”劳氏公司董事长兼首席执行官马文·埃里森在一份声明中表示，“它将由数百万推动、连接和促进这个国家前进的技术专业人士来构建。”

作为计划的一部分，联盟希望挑战“将大学视为成功唯一默认路径的过时叙事”。

此外，该倡议将汇集各方利益相关者，通过案例研究、试点项目、操作手册和其他现有市场洞察，共同应对劳动力挑战，并推广行之有效的解决方案。

“随着人工智能和其他新兴技术日益深入地融入日常生活，支撑这些技术的弹性宽带网络将比以往任何时候都更加重要——而这些网络的建设与维护离不开技术工人，”AT&T董事长兼首席执行官约翰·斯坦基在声明中表示。

联盟还计划在多个行业跟踪其工作成果，包括建筑、汽车制造、电信、能源、暖通空调、技术和金融服务，以便个人能够“将他们的培训和认证转化为有意义的长期职业”，公告称。

“美国的未来依赖于强大的技术工人储备，而没有任何一家公司能够独自满足这一需求，”杜克能源总裁兼首席执行官哈里·西德里斯在声明中表示，“通过跨行业合作，我们可以创造更多通往有回报职业的途径，加强我们的社区，并建立支持国家日益增长的基础设施和能源需求所需的劳动力。”