多元化与包容性
DEI 并未消亡，专家称其正在演进
在裁员与 DEI 倡议被搁置的讨论中，专家指出 DEI 并未消亡，而是需要复兴与转型。本文采访两位从业者，分析 2023 年 DEI 前景下滑的原因，并提出以信任为核心、重审商业案例等解决方案。
黑人CFO占比较2021年峰值回落25%，高管多元化进程趋缓
最新报告显示，美国大型企业黑人CFO数量较2021年峰值下降25%，非白人高管占比出现停滞。亚裔和西语裔CFO人数有所增长，但整体多元化进程受政策转向影响而放缓。
德勤支付2150万美元和解：被指DEI项目违反联邦民权法
德勤与美国司法部达成2150万美元和解协议，以了结关于其DEI项目在2017年1月至2026年8月期间存在基于种族和性别的歧视性雇佣行为的指控。德勤否认不当行为，但同意支付罚款。举报方美国平等权利联盟将获得430万美元。
美国国会DEI调查要求麦肯锡提交数据
美国国会共和党议员布兰登·吉尔领导的调查工作组，正在要求麦肯锡公司提交其关于多元化、公平与包容（DEI）的报告及相关数据。吉尔在8月17日的声明中称，麦肯锡的DEI报告基于“未经证实且可疑的数据”，并可能助长了歧视性招聘实践。麦肯锡回应称坚持其研究结论，并强调其在美国及其他市场的运营始终合法合规。
劳氏因种族歧视言论和骚扰指控面临审判
德克萨斯州西区的一名联邦法官在由一名前黑人助理店长提起的诉讼中，部分驳回了劳氏公司的即决判决动议。原告指控种族和性骚扰、报复以及违反《家庭与医疗休假法》。该案将进入审判，强调了及时彻底调查工作场所骚扰投诉的重要性。
本周回顾：说“请”字或致任务迟交
本周人力资源行业要闻：Zillow前高管提起歧视诉讼；项目管理公司Chaser分析Slack数据发现，含“请”字的任务请求迟交率高达38%；Careerminds调查显示，仅不足半数管理者自认准备好应对领导力挑战。
调查：约五分之一X世代认为退休遥遥无期
根据Zety周三发布的报告，约19%的X世代员工不指望能完全退休，同样比例的人计划工作到68岁以后。通胀是主因，HR需提供支持。
弥合雇主鸿沟：领先人力资源团队如何在2026年胜出
根据SHRM的2026年职场状况报告，随着员工期望的上升，72%的人力资源领导者表示企业难以跟上步伐。敏捷组织与停滞组织之间的差距正在扩大，在效率低下的公司中，工作满意度从91%降至44%。本文探讨了领先的人力资源团队如何通过领导力发展、可扩展的技能提升和运营化文化来弥合这一鸿沟，参考了SHRM的CHRO优先事项和Gartner的2026年CHRO研究，并预告了SHRM的2026年All Things Work会议。