简要概述：

  • 受生活成本上涨困扰，35%的美国工人表示，在过去三年中，他们已 推迟了计划的退休年龄 ，这是简历构建平台MyPerfectResume周五发布的调查结果所示。
  • 在5月接受调查的1000名美国工人中，14%预计在70岁或以上退休，另有14%完全不打算完全退休。
  • “结果显示，退休挑战与工人的即时财务义务相关。原本可能用于退休账户的资金，或许不得不用于住房、医疗、债务偿还、家庭支持及日常开销，”职业专家Jasmine Escalera写道。

深入洞察：

工人推迟退休的原因包括生活成本、收入不足、储蓄不足、医疗和住房费用、债务、经济不确定性以及赡养家庭成员。

总体而言，51%的人表示他们落后于退休储蓄计划或尚未开始储蓄，而49%的人表示他们正按计划进行或领先于所需进度。

同样，Zety最近的一份报告发现，在X世代工人中，19%的人不期望 完全退休.

“工人无法总是通过削减开支来解决退休储蓄不足的问题，尤其是当基本生活成本持续占据他们工资的大部分时，”Escalera写道。“但工人储蓄不足的时间越长，弥补差距就可能越困难。”

Escalera表示，随着员工寻求加强退休财务保障，他们可能会考虑换工作是否能带来更好的薪酬、福利和财务稳定性。

美国银行最近的一份报告发现，“雇主低估了员工日常的财务困境。”调查中近三分之一的美国员工表示，他们希望公司提供财务咨询服务。报告指出，在竞争激烈的劳动力市场中，提供财务规划援助有助于留住人才。