速览

  • 麦肯锡公司及其关于多元化、公平与包容（DEI）的报告，正受到得克萨斯州共和党众议员布兰登·吉尔的审查。吉尔称这些报告“强力推动”了“歧视性”做法。
  • 吉尔在8月17日的新闻稿中表示，麦肯锡依赖“未经证实且可疑的数据”断言多元化管理能带来更好的财务表现和生产力提升，而这些报告影响了企业的招聘和投资决策。
  • 吉尔对麦肯锡的调查，正值多起“逆向歧视”诉讼和股东提案频发之际，但这位共和党议员的行动可能标志着反DEI情绪的新表现方式。

深度解读

私营部门雇主在文化压力和联邦政策执行变化中，一直努力保持灵活应对，这些变化聚焦于DEI相关议题。总统唐纳德·特朗普通过行政命令针对DEI实践，美国平等就业机会委员会（EEOC）也继续与这一反DEI议程保持一致。同样，共和党州检察长已致函私营企业，调查其DEI实践。如今，吉尔领导的调查——由美国众议院监督与政府改革委员会的一个工作组执行——已将审查范围扩大到那些可能引导企业行动的主体。

“这些麦肯锡报告极具影响力，被上市公司、资产管理公司、代理顾问机构和银行等引用，作为将非法的种族和性别目标嵌入招聘、晋升、高管薪酬及资产管理公司代理投票政策的理由，”吉尔在8月17日的声明中说。

“评估麦肯锡DEI报告的研究人员无法复制其结果，并认为麦肯锡可能在其DEI结论中颠倒了因果关系，”委员会表示。吉尔未回应HR Dive的置评请求。

麦肯锡向HR Dive表示，其坚持自身的研究发现和建议。

“我们同意（吉尔）的观点，即种族和性别不应决定结果，但我们坚持关于多元化劳动力对商业和经济影响的研究。我们也认识到，工作场所的多元化涵盖了广泛的背景、经验和视角，”麦肯锡发言人在电子邮件中表示，并强调公司在美国及其他市场始终并将继续遵守法律。

与此同时，加州大学伯克利分校的一位公共政策教授本月发布报告，指出标普500指数中那些缩减DEI计划的企业，并未比那些维持承诺的企业表现更好——实际上，有些企业表现更差。