核心摘要

  • 专业服务公司Marsh于周一发布的薪酬规划调查显示，美国雇主预计2027年基本工资绩效涨幅为3.2%，总薪酬涨幅（含绩效、晋升及生活成本调整）为3.5%。
  • 该公司表示，上述涨幅与雇主在过去三年中报告的实际上调幅度“大致相当”。
  • Marsh指出，企业在制定预算时，面临经济形势与人才吸引和保留策略之间的双重压力。

深度解读

“如果预测得以实现——从历史数据看确实如此——这将是薪酬连续第四年保持温和增长。”Marsh美国劳动力薪酬解决方案负责人Tauseef Rahman在一份声明中表示。

雇主表示，经济形势将继续影响其薪酬决策方式，近六成（约60%）受访者认为经济将产生至少中等程度的影响。

“经济不确定性是今年雇主最关心的问题，薪酬预算十分紧张。”Rahman表示，“为充分利用预算，雇主应采取有针对性的策略，审慎评估每一笔薪酬支出，并利用数据将加薪资源导向用工需求最大、人才风险最高的领域。”

在咨询公司Korn Ferry于6月对超过5,500名雇主开展的调查中，近半数受访者表示，他们预计将为至少95%的员工加薪，79%的受访者预计将为至少80%的员工加薪。

在Marsh于7月中旬开展调查时，许多组织表示尚未最终确定预算。在受访的1,000多家公司中，87%表示预算仍处于初步阶段，8%已向领导层提交预算提案，仅5%已获得批准。

Marsh发现，在寻求平衡经济压力与人才发展、市场竞争力及招聘需求的过程中，许多企业转向晋升和周期外加薪。64%的受访者表示，他们已在2027年提供或计划提供周期外薪酬调整，“这表明薪酬决策远不止于年度绩效周期。”

人工智能也日益成为薪酬讨论的一部分；然而，Marsh表示，大多数公司“仍处于探索的初期阶段”。总体而言，70%的组织表示已在薪酬管理中实现某种程度的自动化，但仅1%表示已达到高级水平。

“AI已被广泛用于基础任务，如市场定价岗位或确定新岗位在组织中的级别，但尚未对薪酬职能产生实质性影响。”Rahman表示，“障碍不在于兴趣，而在于治理、数据质量和系统集成。”

事实上，Korn Ferry于2月对人力资源及整体薪酬专业人士的调查显示，超过半数受访者表示，他们尚未开始在整体薪酬领域尝试应用AI。