核心摘要

  • 怡安（Aon）新研究显示，2027年美国雇主平均医疗成本预计超过每名员工19,000美元，同比上涨9.5%。
  • 尽管雇主承担逾80%的医保计划成本，员工负担同步上升：2026年员工平均自付费用预计达5,297美元，较2025年增长7.9%，其中工资扣除额同比上涨6.4%至3,130美元，自付费用（out-of-pocket）同比上涨10.2%至2,167美元。
  • 研究将自付费用上升归因于“医疗服务利用增加，以及选择更精简保险计划”。此外，部分医疗账单增加与人工智能等技术应用有关，这些技术“支持更详细的临床文档记录和编码”。

深度洞察

研究指出，这已是医疗成本连续第四年接近两位数增长，该趋势延续了“雇主数十年来面临的最持续的医疗通胀期之一”。

医疗支出上升原因多样，包括慢性病患病率上升，导致高成本理赔增加。同时，处方药成为重要因素——越来越多患者依赖专科药物并采用GLP-1疗法，迫使雇主在医疗可及性、可负担性与长期可持续性之间权衡。

“当医疗成本达到这一水平，其影响远超预算挑战，会渗透到组织决策层面，从福利战略、员工可负担性，到更广泛的人力与财务规划优先级。”怡安北美健康解决方案负责人Mike Pasterick在声明中表示，“领导者正面临压力，既要维持可负担的福利，又要持续投资于吸引、支持并留住人才。”

过去几年，雇主医疗成本增幅已翻倍以上：从2022年的3.7%升至2026年的8.8%。

“未来最具优势的组织，将是那些能够主动识别新兴风险，并在成本升级前采取针对性行动的企业。”怡安北美健康解决方案首席精算师Debbie Ashford在声明中表示。

随着医疗成本攀升，美世（Mercer）近期报告显示，近半数拥有500名及以上员工的美国雇主表示，将调整2027年保险计划，使员工承担更多费用。

与此同时，全国医疗保健采购者联盟（National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions）调查显示，83%的雇主表示，医疗成本上升将迫使他们在工资和薪资增长方面做出取舍。