人力资源领域的专业认证长期以来一直是衡量从业者技能的重要基石。这些传统资质或许是对HR或工业与组织心理学学位的补充，也可能是在职场打拼数十年后对职业选择的巩固。

然而，进入2026年，HR从业者对这些来自SHRM和HR Certification Institute等主要机构的认证的看法可能正在转变。HR Dive的“HR身份”调查显示，约五分之一的受访者（21%）预计，未来三到五年内，HR认证在行业中的优先级将有所下降。

“我确实认识一些非常优秀的HR从业者，他们并没有获得认证，所以我不认为认证是决定性的因素，”ServiceMaster Brands的人力资源与人才管理副总裁Lindsay Gainor表示。该公司旗下拥有Merry Maids、Two Men and a Truck和Two Men and a Junk Truck等品牌。在她看来，认证对于希望丰富简历的HR新人可能更为重要。

“我认为随着时间推移，当你在HR领域积累了更多经验——可能在一些大公司工作过，并建立了人脉网络——你的工作成果本身就能说明问题，”她补充道。

认证仍“有些重要”

认为HR认证对其所在组织重要的HR从业者比例。

Gainor本人是SHRM认证专业人士，此前还获得过HRCI的人力资源专业人士（PHR）认证。尽管拥有HR学士学位和MBA学位，她仍希望通过认证来证明自己具备“基础的HR知识”。她回忆道：“在我HR职业生涯早期，我觉得通过认证很重要，这能证明我掌握了实用的HR知识。”

雇主的立场如何？

目前，ServiceMaster的HR团队有职位空缺。在考虑填补这些岗位时，HR认证的问题再次浮现。对于某些职位，HR认证是优先条件，但并非硬性要求。

“我认为它们的分量与十年前我获得认证时相比，可能已经不同了，”Gainor坦言，“可能没那么重了。”她还指出，SHRM和HRCI之间的分歧也让认证的价值变得模糊。

部分部门不重视认证

认为HR认证对其所在组织“完全不重要”的HR从业者逐年比例变化。

对Mary Dale而言，获得HRCI的PHR认证和SHRM-CP认证曾非常重要，因为“从历史上看，许多公司将认证视为一种要求，尤其是当你没有硕士学位，且目标是总监、副总裁、CHRO或CPO等高管职位时。”

Dale现任JLB and Associates的首席运营官，同时也是DPG, LLC的创始人兼CPO。她表示，HR认证在以往常常是表明一个人具备总监级工作能力的关键标志。“它们在过去就像一种职业‘护照’，对某些组织而言至今依然如此。”

与此同时，Engage PEO的副总法律顾问兼人力资源副总裁Vanessa Matsis-McCready并未获得HRCI或SHRM认证。“我没有考取，因为我已经是律师，但我当然不认为考取有什么坏处，”她告诉HR Dive。

未来的认证可能是多样化的选择

尽管一些人预计未来对认证的关注度会降低，但HR Dive调查中16%的受访者持相反观点。

或许，即使招聘人员越来越倾向于基于技能的招聘，并且这种理念开始渗透到HR行业，认证仍然具有相关性。但对某些人来说，这意味着他们优先考虑的认证类型可能会发生变化。

HR从业者从哪里获得认证？

今年调查中HR从业者获得认证来源的百分比分布。

例如，为了配合她的法律学位和劳资关系学士学位，Matsis-McCready获得了康奈尔大学关于职场神经多样性的认证。而Gainor则拥有盖洛普优势教练认证。“我认为这确实有助于增强可信度，尤其是在进行辅导性对话时，”她说。

这类认证可能代表着HR认证的未来方向：Flex HR的HR咨询总监Alisa Kline告诉HR Dive，她看到HR认证受到更多重视，但“我认为重点不再仅仅是拥有SHRM或HRCI认证。”

HRCI首席执行官Amy Dufrane表示，获得认证的行为仍然重要，因为它“让雇主对团队能力充满信心，并让HR专业人士展示他们的领导力和适应能力。”Dufrane还指出，HRCI的研究表明，获得认证的HR专业人士薪水更高、职业满意度更高，整体职业成果也更好。

“虽然认证能立即传递出专业人士专业能力的重要信号，但通过继续教育和终身学习来维持认证，才是卓越HR专业人士的标志，”Dufrane说。

截至发稿时，SHRM未回应置评请求。

什么定义了竞争优势？

根据Kline的说法，额外的HR认证可以让个人更具竞争力，但这确实取决于具体职位。例如，专家型岗位的求职过程与HR通才不同——即便如此，还需要考虑雇主的类型。

她解释说，在大型跨国公司，全球性认证可能有所帮助；而在大型科技公司，AI认证可能更有用。

归根结底，任何类型的认证都可能成为未来雇主的积极信号。Matsis-McCready表示，HR专业人士即使没有HR认证，也能展示出强大的专业或学术能力，但认证确实能“与希望招聘人才的组织建立信任”。

Dale在招聘HR岗位时会关注候选人的资质，她告诉HR Dive，但这并非因为资质是硬性要求。

“资质向我传递的信号是，这个人致力于成长，有意识地扩展知识，并认真对待自己的专业，”Dale说，并补充道她对自己也要求同样标准。

“我一直在学习，不断寻找成长的机会，我欣赏他人身上这种心态，”她说，“我是一个终身学习者，我希望团队成员也拥有这种驱动力，无论他们是通过正式资质、实践经验，还是持续的自我提升来展现。”