NFL Draft前夕：联盟呼吁雇主以技能而非犯罪记录评判候选人

如果有一项季前赛事能让美国体育迷如坐针毡，那非国家橄榄球联盟（NFL）的选秀莫属。球迷们注视着亲友围聚在候选球员身边，后者焦急地等待那通迎接他们进入人生新篇章的电话。

从某些方面看，这很像等待任何招聘官回电说“你被录用了”的过程。而本月，NFL正呼吁雇主基于候选人的技能、准备和潜力来评估他们——而非其犯罪记录。

前囚犯人才面临的现实困境

根据美国卫生与公众服务部的数据，在任何特定时间，美国约有690万人处于监禁、缓刑或假释状态。其中，每年约有60万人从州和联邦监狱重返社会。

多数囚犯在释放后9年内再次被捕

根据2018年美国司法统计局的一份报告，2005年至2014年间获释的囚犯中，68%在三年内再次被捕；而到第九年，这一比例升至82%。尽管如此，再次入狱的风险随时间持续存在，但数据也显示，释放后稳定就业可降低再犯率。获得一份工作——如果能用“通过选秀”来比喻——往往是重建生活成功的第一步。

与此同时，支持前囚犯的政府框架似乎已被特朗普政府边缘化。例如，布伦南司法中心的分析人士指出，2025年美国司法部取消了与《第二次机会法案》相关的拨款——该法案源于前总统乔治·W·布什2004年的一项提案。

这意味着，公平招聘的责任可能更多地落在私营部门——尤其是那些有能力以这种方式招聘的招聘经理和招聘人员身上。

为什么“第二次机会”是双赢

令一些人意外的是，许多前囚犯为职场带来了竞争优势。“幸运的是，并非每个人都有过被监禁的经历，所以他们未必了解这一点，”就业机会中心（CEO）能力建设与技术援助副总裁吉纳维芙·里默表示。该组织与NFL合作开展了公平招聘活动，并曾获得联盟的学徒制拨款。

除了为他人进行专业倡导外，里默还表示，她将自己的背景视为一种优势。“曾经被监禁是我最珍视的身份之一，因为我能将完整的自己带入职场，”她告诉HR Dive，并补充说这段经历赋予了她硬技能和软技能。

“我学会了坚韧，学会了强硬，学会了察言观色，学会了与人协作。当工作艰难、前景黯淡时，我依然必须出现并完成任务，”她说。

里默强调，她绝非个例。“我们这些前囚犯是‘完整的包裹’，”她说，“如果雇主故意忽视我们，他们错失良机。”

一些雇主正在积极拥抱这一理念。例如，Giant Food有一个将囚犯与工作联系起来的“第二次机会”项目。非营利组织Jails to Jobs提供从求职培训到免费面试服装和低成本纹身去除等服务，并维护着一个公平招聘雇主数据库；其知名成员包括人力资源领域的Indeed，以及Georgia Pacific和Johns Hopkins Medicine。

利益相关者表示，公平招聘可以带来双赢：为有意愿的雇主提供全新的人才库以满足其劳动力需求，同时帮助人们获得急需的岗位——里默指出，许多人对这些工作心怀感激。

里默说，前囚犯敲开潜在雇主的大门并在求职过程中展现自我，需要勇气。“我希望雇主知道我们做到这一点付出了什么，”她说，“因为我们内心始终在与污名和羞耻感作斗争。”

“对任何人来说，申请和参加面试都是艰难的事，”里默继续说道，并强调了刚获释者面临的额外困难。她说，监禁经历越近，难度越大，“因为你必须确立新的身份——新的叙事。”

为前囚犯人才的成功创造条件

NFL向招聘人员和招聘经理传达的信息或许简单却意义重大：不仅看个人的背景，“还要看当下的这个人，”NFL社会责任高级协调员特妮蒂·蒙泰罗说，“看重他们展现的职业道德、准备和潜力。”

“当我们审视数据时，它证明前囚犯展现出某种职业道德和毅力，”她说，“人力资源专业人士不仅满意，而且对这些人的表现感到欣喜。”

里默的经历印证了这些发现：“一旦我们在就业中获得公平机会，我们不仅成为劳动力中有价值的一员，而且因为就业对我们如此重要，我们会不断晋升，”她说。

但归根结底，有过监禁经历的人与没有这种经历的人并无太大不同，她说。“我们去医生办公室时会并肩而坐。我们有梦想、抱负和目标。我们有家庭，有在乎的事物，有价值观和道德。我们相似之处多于差异，”里默说，“但我认为，我们的差异实际上使我们特别而独特——而不是通常被视为负面的东西。”