今年雇主还会赞助骄傲月活动吗？

长期以来，LGBTQ+群体在美国职场中面临诸多障碍，过去几年也不例外。Monster于2025年发布的一份报告显示，超过半数的LGBTQ+受访员工表示，其所在公司没有LGBTQ+员工团体或同等资源。尽管部分受访者表示，与去年相比，他们在工作中讨论性别或性取向时感到更自在，但表示感到更不自在的人数却是前者的两倍多。

在这样的背景下，雇主们或许正在思考，在每年六月庆祝的骄傲月（Pride Month）中应如何表态——通常包括企业资助员工资源小组（ERG）参加游行时高举的横幅、为员工定制的品牌纪念品等。

2025年世界骄傲月：企业参与案例研究

本月，美国各地城市都在举办骄傲游行和其他活动，但作为今年世界骄傲月主办城市的华盛顿特区吸引了大量人群，拥有众星云集的音乐会阵容，同时也引发了围绕骄傲月政治的复杂情绪——包括据报道的企业赞助匮乏现象。

今年的赞助商既包括那些维持公开DEI承诺的公司，也包括那些已缩减相关承诺的企业。支持者包括摩根大通、美联航和达美航空、希尔顿和凯悦酒店、零售商H&M以及时尚集团Tapestry等。

Giant Food公司近期未改变其DEI立场，其发言人对HR Dive表示，公司为支持世界骄傲月感到自豪。“自2016年以来，Giant一直参与骄傲活动，包括首都骄傲、巴尔的摩骄傲以及与当地职业体育球队合作的骄傲之夜。”发言人说。

另一方面，亚马逊在今年早些时候宣布调整其关注重点。尽管如此，该公司发言人告诉HR Dive，公司“在内部和外部都像往年一样，全年认可文化时刻和庆祝活动。我们仍然致力于建设一个多元化和包容的公司。”

首都的冲突

世界骄傲月的指定旨在为其所选城市带来关注和积极的经济影响。但在游行开始前，一些酒店业合作伙伴表示，前往该市的旅行并未达到预期数字。组织者承认，一些利益相关者反对参与，原因是美国针对同性恋和跨性别者的政治指令。

这些事件正是在这一背景下发生的，尤其是在职场问题方面。

政府换届后不久，美国平等就业机会委员会（EEOC）告知其员工暂停处理LGBTQ+歧视申诉，最终放弃了其为跨性别员工提起的诉讼。当时，代理主席Andrea Lucas还表示，EEOC将致力于撤销涉及性别认同的反骚扰指导，尽管不久后一名法官撤销了相关部分。

此外，在五月底，骄傲月即将开始之际，该机构表示将不再资助州和地方对跨性别职场歧视的调查。

对企业责任的广泛重新评估

鉴于自去年夏天以来一系列公开的DEI承诺缩减，以及现任政府反对DEI的立场，驾驭骄傲月季可能显得尤为棘手。除了潜在的合规问题，公司可能还需要重新评估雇主品牌形象。

公关与营销机构Bospar的负责人兼联合创始人Curtis Sparrer表示：“现在，一些公司正在重新构想DEI，并使用不同的语言，无论对错，他们必须应对联邦政府。他们必须完成数字，必须为员工提供生计，所以他们在绕开‘DEI’这个靶子。”

值得注意的是，在就职日发布的一份报告中，Resume.org调查的雇主中有八分之一表示计划在2025年削弱其DEI承诺。

谈到自己的公关公司，Sparrer指出：“当你是一家位于旧金山科技行业的公司时，坚持DEI很容易——所以我不想因此给自己颁发勇气勋章。这是正确的事情，但也是人们期望的事情。”他说：“我认为真正值得赞扬的是那些坚持DEI的公司，它们要么不在科技行业，要么不在沿海地区。它们必须在任何批评面前坚定立场。当我看到一家公司在巨大压力下坚持自己的立场时，这给了我希望。”

展望未来：六月及以后

一些雇主正在关注这些变化，观察其他公司如何处理骄傲月以及是否会遭遇负面影响。纽约市的骄傲游行将于本月晚些时候举行，NYC Pride的媒体与营销经理Kevin Kilbride表示，今年的游行企业赞助比去年多。“尽管如此，我们仍仅完成了2025年筹款目标的约80%，因为我们确实看到一些合作伙伴今年大幅撤资、缩减规模或重新分配赞助资金。”他在给HR Dive的电子邮件中说。

Kilbride表示，一些赞助商告诉他，这是由于经济不确定性，尤其是关税影响。“其他人则表达了对现任政府可能对公开支持骄傲月和其他DEAI举措进行报复的担忧。”Kilbride说。

亚特兰大骄傲节定于十月举行，相关方也进行了类似讨论。亚特兰大骄傲节通讯与社区参与总监Steven Igarashi-Ball表示，他的团队正在“监测这些发展，同时继续与长期支持者和新合作伙伴接触。”他通过电子邮件表示，年度变化是意料之中的，但亚特兰大骄傲节正在“积极与广泛的潜在赞助商进行对话”，为十月活动做准备。

除了为游行花车和员工活动提供资金——这可以创造与同事面对面交流的机会——专家表示，雇主对骄傲月的参与可以直接转化为对LGBTQ+员工工作之外的支持以及工作期间的参与度。

NYC Pride的Kilbride表示：“看到一些企业屈服于公众压力，不再成为变革的声音，这令人非常沮丧。”他说：“我们需要各种规模的企业和合作伙伴挺身而出，站在历史正确的一边，支持整个LGBTQIA+群体。我们在这里。我们是酷儿。我们不会消失。无论如何，我们的社区将一如既往地行动——从石墙到康普顿自助餐厅，再到今天由年轻人领导的跨性别抗议——我们继续前进。”