快讯摘要

  • 美国伊利诺伊州联邦地区法院8月17日裁定，前亚马逊仓库工人可以继续就其因怀孕被解雇的主张提起诉讼，理由是其被解雇前的一系列事件在时间上足够接近，足以构成《1964年民权法案》第七章下的歧视诉讼因由。案件名为Delitz v. Amazon.com Services LLC。
  • 根据裁定，该工人声称，在告知亚马逊自己怀孕后，公司减少了她的加班时间。随后，当她请求轻体力工作以适应怀孕时，亚马逊据称完全取消了她的加班。她还声称，尽管亚马逊批准了她的请求，但17天后，公司以她两个月前“在拖车内坐下”为由将其解雇。该工人否认了这一违规行为，并称从未收到任何书面警告。她依据第七章起诉亚马逊性别和怀孕歧视。
  • 本案的关键问题——可疑的时间点——在报复案件中很常见，例如受保护行为之后紧接着不利行动。

深度分析

“鉴于Delitz女士披露怀孕、对其加班施加限制以及随后被解雇之间的紧密联系，Delitz女士已合理主张至少一项因其性别和怀孕导致的不利就业行动，”法院在拒绝驳回该诉讼时解释道。

亚马逊未回应置评请求。

除其他间接证据外，可疑的时间点也可用于判断原告是否主张了故意歧视，阿拉巴马州一家联邦法院在4月的一份裁定中指出。在那起案件中，一名物理治疗师声称，在告知办公室经理自己是跨性别者后不到一周，她因“拉低士气”被解雇。法院认为，她可以继续其性别歧视诉讼，因为除了可疑的时间点外，解雇理由模糊、主观且此前从未被提及。

在亚马逊案中，“合理推断是，解雇——针对数月前的一次孤立事件——是始于该工人披露怀孕的一系列升级性不利行动的顶点，”伊利诺伊州联邦法院指出。

该工人还起诉亚马逊违反《怀孕工人公平法案》，因其未能有效提供怀孕适应措施。法院驳回了这一主张，称没有合理依据将她的指控（即她受到日益严格的审查和不公平解雇）与适应措施的有效性联系起来。

与怀孕相关的诉讼通常涉及《怀孕工人公平法案》，该法案赋予员工针对怀孕相关状况获得合理适应的广泛权利，除非对雇主造成不当困难。

去年，佛罗里达州一名亚马逊工人因宫外孕危及生命，起诉该公司违反《怀孕工人公平法案》、《美国残疾人法案》、《家庭与医疗休假法案》及佛罗里达州法律。该工人声称，亚马逊拒绝了她请假接受手术的请求，随后在未进行任何互动程序的情况下将其解雇。法庭文件显示，双方于去年夏天解决了该案。