简报速览

  • 加州大学伯克利分校公共政策学者Jacob Grumbach在近期发布的报告中提出，维持多元化、公平与包容（DEI）承诺的标普500企业，其财务表现与在政治压力下撤回DEI承诺的同行相当或更优。
  • Grumbach通过考察企业营收和异常股票回报两项指标来衡量企业健康状况，以评估其相对整体市场趋势的表现。两项指标均显示，保留DEI项目的企业表现不逊于竞争对手。
  • 这些发现与当前流行的企业逻辑相悖——后者认为在现任总统政府下，DEI项目会带来法律风险。

深度解读

Grumbach于8月14日发布的报告《市场不会惩罚维持DEI的企业》重点分析了苹果、思科、Costco、达美航空、Dollar Tree、摩根大通、微软和辉瑞等维持DEI承诺的企业表现，并与花旗集团、Dollar General、IBM、塔吉特和沃尔玛等缩减DEI项目的企业进行了对比。

联邦承包商在2026年尤其感受到压力，这源于唐纳德·特朗普总统的反DEI行政命令。数据也反映了这一趋势：Catalyst与纽约大学法学院梅尔策多元化、包容与归属中心5月发布的报告显示，51%的联邦承包商减少了包容性举措，而52%的非联邦承包商正在增加包容性努力。

私营部门雇主也感受到了行政命令带来的寒蝉效应。除了苹果和Costco等公司面临的反DEI股东提案外，企业还面临多州总检察长要求其放弃DEI项目的压力。UC Berkeley研究员Grumbach承认了这一困境，他在8月19日的声明中表示：“许多企业领导者可能将放弃DEI视为财务上的必要之举，尤其是在白宫施压的情况下。但数据并不支持这一说法。”

Grumbach补充道：“这项研究提供了令人信服的证据，表明保留DEI项目的企业在财务上至少与终止DEI的企业表现相当。大型企业似乎在没有获得任何财务收益的情况下屈服于压力。”

报告强调，削减DEI的企业与保留DEI的企业在股市表现上“难以区分”，部分分析甚至显示保留DEI的企业“回报率略高”。

与此类似，Catalyst-梅尔策研究指出，美国10家企业中有8家仍致力于DEI。同样，77%的受访者表示在过去三年中调整了相关努力。

Catalyst副总裁Joy Ohm当时在声明中表示：“尽管法律环境高风险，但我们的研究表明DEI并未消亡——它正在演变。我们看到大多数组织正在调整策略，因此这是一个适应的故事，而非大规模倒退。即使面对针对包容与公平价值观的有组织攻击，许多组织仍深度致力于这项工作。”