最新研究显示，尽管经济不确定性持续存在，多数企业并未因此大幅调整高管福利方案，但经济因素在决策中的权重正在上升。

咨询公司NFP（怡安旗下企业）对273名高管福利决策者开展的年度调查显示，80%的受访者表示其所在组织将在未来一年维持现有高管福利不变。相比之下，74%的组织保持非高管员工福利不变。NFP在调查报告中指出，这一综合趋势“标志着企业正转向对控制力和可预测性的追求”。

上述相对保守的立场，是在受访者对经济前景普遍担忧的背景下形成的：94%的受访者表示其雇主至少对经济状况有一定程度的担忧，95%表示雇主对未来走势难以预判。

然而，尽管在NFP年度调查中，将经济状况列为影响高管福利首要因素的受访者比例今年同比增长了50%，该比例仍仅为18%。在未来一年中，留住关键员工仍将是影响高管福利决策的最重要因素，其次为继任规划与领导层连续性。

多数受访者（81%）表示，其组织无法承受失去顶尖人才的代价。与此同时，73%的受访者认为，尽管高管福利重要，公司也必须关注利润底线。

报告指出，随着领导者的职业变动方式愈发难以预测，企业对继任规划的关注正在加强。例如，关键员工在岗时间延长。事实上，56%的受访决策者表示，关键员工对退休准备的关注度有所提升。

然而，报告认为这如同一把“双刃剑”。NFP在报告中写道：“组织正在主动延长关键领导者的留任时间，尤其是在机构知识、客户关系或运营专长难以替代的情况下。另一方面，延迟交接也可能造成继任瓶颈，限制领导层流动性，使组织更难培养下一代领导梯队。”

尽管如此，近半数受访组织（49%）尚未实施任何支持领导层交接的高管福利策略。大多数组织（71%）并未围绕继任规划明确设计高管福利方案。

NFP高管福利部门总裁Tony Greene在一份新闻稿中表示：“许多组织清楚其中的利害关系，但‘知道’并不等于‘准备好’。”

与此同时，报告指出，高管福利管理日益依赖第三方管理机构、金融平台、记录保存机构和咨询伙伴来处理敏感的财务与个人信息。因此，网络安全正成为高管福利决策中更受关注的环节。绝大多数受访组织（79%）表示，过去12个月其对网络安全的担忧有所增加。

然而，仅有50%的受访者表示，其雇主对在AI日益嵌入福利管理的情况下管理数据安全风险有信心。