Mercer：近半数美国大型企业拟上调员工医疗成本分担比例

据美世（Mercer）发布的新闻稿，近半数拥有500名及以上员工的大型美国雇主计划在明年调整其医疗福利方案，以将更多成本转嫁给员工。这一比例反映出企业在持续上涨的医疗支出压力下，正积极寻求成本控制手段。

除了提高免赔额和共付额等成本转移策略外，许多大型雇主表示，将探索或计划提供非传统保险方案，例如高绩效网络或可变共付计划，以期为员工提供更可负担的选择。

尽管员工承担的医疗成本可能上升，但美世指出，多数大型雇主并不打算削减已“成为标配”的福利。体外受精（IVF）覆盖、照护支持和一对一财务咨询等福利在这些雇主中已相当普遍，预计将继续保留。

美国医疗成本多年来持续攀升，而当前员工正面临低招聘率就业市场、人工智能可能带来的负面影响以及高通胀等多重压力，此时进一步增加其经济负担可能加剧员工的不安情绪。

目前，根据“强化美国医疗联盟”（Coalition to Strengthen America's Healthcare）6月发布的调查，员工大多将医疗成本上升归咎于保险公司，而非雇主；联邦政府和制药公司紧随其后。尽管如此，雇主对员工面临的经济压力仍保持敏感。

“雇主正面临管理又一年高额医疗福利成本增长的巨大压力，但他们也深知可负担性对员工至关重要。”美世美国健康业务负责人西蒙·卡马伊（Simon Camaj）在声明中表示。

美世于今年4月至5月调查了604家美国组织，其中408家拥有500名及以上员工，123家员工人数少于500人。

处方药福利是推高成本的主要领域之一。美世表示，2026年药品成本上涨了9%。

过去几年，雇主在是否覆盖GLP-1类药物（尤其是用于减重目的）的问题上存在分歧。去年约半数大型雇主提供此类覆盖，但美世的调查显示，这一领域可能成为雇主节省开支的方向。2026年，6%的大型雇主已取消减重相关GLP-1药物的覆盖，另有5%正在考虑或计划在明年采取类似措施。

将更高成本转嫁给员工可能带来超出士气下降的后果。研究表明，如果费用过高，员工可能会减少或推迟就医，这反而可能在长期内推高个人和雇主的整体支出。