快览要点：

  • 美国平等就业机会委员会（EEOC）于周一指控，Family Dollar Stores of North Carolina因一名怀孕员工需要请假且无法立即提供医生证明而将其解雇，构成歧视。
  • 诉状显示，该员工自告知怀孕以来便遭受门店经理的负面评论和不公对待。2024年除夕，她出现多种不适症状，医生建议其停工休息至2025年1月3日复诊。然而，门店经理当时要求她提供医生证明，并因她当晚未能出示而将其解雇。
  • 自《怀孕工人公平法案》（PWFA）于2023年6月生效以来，EEOC一直高度重视该法案的执行。在过去几年的政治动荡中，怀孕歧视问题已成为两党共同关注的优先事项。

深度解读：

PWFA要求雇主为与怀孕、分娩及相关医疗状况相关的已知限制提供合理便利，除非会造成过度困难。EEOC在新闻稿中表示，PWFA还保护员工不因需要或请求便利而被解雇，并保护员工免受对其PWFA权利的干涉。

在2025年1月3日的复诊中，该员工得知自己已流产。次日，门店经理制作了一份文件，声称该员工未通知当班经理其迟到或缺勤情况。2025年1月6日，Family Dollar认定该员工因未与门店经理沟通并“擅离职守”而被解雇。

“因员工请求休假以处理紧急的怀孕相关医疗问题而将其解雇，不仅违法，而且不可辩护。”EEOC代理总法律顾问Catherine Eschbach在同一份新闻稿中的声明中表示，“在失去孩子的悲剧之上再增加家庭收入的损失，令人难以承受。当雇主违反这些保护规定时，EEOC将毫不犹豫地采取果断行动。”

在EEOC诉Family Dollar Stores of North Carolina, LLC一案中，案件的关键部分之一在于经理要求员工提供医生证明的行为。2024年12月31日下午，该员工表示自己已被转诊至高危妊娠门诊，需要请假休息。门店经理当时表示，她需要“尽快”拿到证明以转交给区域经理。

该员工确认已申请证明，并预计可通过患者门户收到。尽管门店经理在12月31日晚上持续催促，但该员工表示诊所因假期关闭，且门户网站提示她可能需要最多两个工作日才能收到回复。她发送了确认于2025年1月3日复诊的截图，这是她唯一的书面沟通证据，因为她的医生指示是通过电话告知的。

“虽然法律允许雇主在某些情况下要求提供医疗文件以支持怀孕相关便利请求，但只有在当时情况下合理时才能这样做。”EEOC夏洛特地区律师Melinda Dugas在该机构新闻稿中表示。

截至发稿时，Family Dollar未回应置评请求。

EEOC已在其网站上发布的指导文件中进一步阐述了该法律的这一要素。其他被视为不合理的情况包括：针对已知状况（如孕吐）反复要求提供证明，或在情况显而易见时（例如明显怀孕的员工请求更大尺码的制服）要求提供文件。