核心摘要

  • 根据高管猎头公司Crist Kolder Associates于周一发布的《2026年中期波动报告》，在财富500强和标普500公司中，非洲裔美国人/黑人CFO总数从去年的16人降至15人（共663位在任财务高管），较2021年的20人下降25%。
  • 这一下降与亚裔和西语裔CFO人数的增长形成对比，部分解释了今年非白人高管在顶级财务职位中占比的停滞。报告显示，黑人、亚裔和西语裔CFO合计占比从2016年的6.5%上升至2024年的14.9%高点后，今年回落至14.4%。
  • 报告指出，这一变化反映了商业、政府政策及整体文化氛围的转变——自新冠疫情以来，对提升多元化的关注度有所减弱。Crist Kolder联席管理合伙人Josh Crist如此表示。

深入分析

美国最高法院2023年推翻平权法案的裁决，以及特朗普政府2025年签署的行政命令（指示联邦机构负责人针对多元化、公平和包容（DEI）项目采取行动），促使许多公司缩减DEI计划，CFO Dive此前曾报道。

这一逆转发生在许多董事会“大力推动”增加高管层多元化的时期之后。Crist对CFO Dive表示，疫情刚结束的那段时间，董事会倾向于从多元化的候选人群体中选拔人才，但如今情况已不再如此。

与黑人和非洲裔高管形成对比的是，一些群体在C-suite中的代表性近年来有所上升。亚裔CFO的占比在过去十年中几乎增长了两倍，尽管今年人数减少1人至61人。与此同时，西语裔/拉丁裔CFO人数今年增加1人，达到20人，创下十年新高。

女性在CFO职位中的占比似乎也趋于平稳，今年微升至17%，高于去年的16.5%，但仍低于2023年18.5%的高点。科技行业拥有最多的女性CFO，共22人。

该报告采用美国平等就业机会委员会（EEOC）的多元化定义来界定各人口群体。