人工智能正在广泛行业的运营中引发变革，人力资源领域亦不例外。从候选人筛选与追踪，到内部沟通生成，乃至视频面试中的面部表情分析，AI在HR场景的应用正快速演进。然而，真正引起监管者特别关注的，是AI在招聘决策中的使用。

2023年，纽约市通过了全美首部要求雇主对自动化雇佣决策工具进行年度偏见审计的法律。数月后，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了关于雇主如何对AI进行就业歧视审计的指导意见。

本文持续追踪已就招聘流程中AI及其他自动化决策工具立法的州、城市及其他司法管辖区。我们将简要说明每项法律的要求、生效日期，并提供原始法律链接及我司记者的相关报道。

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