尽管当前经济形势动荡，但根据光辉国际（Korn Ferry）进行的一项大规模调查，大多数公司中的大部分员工将在2027年获得基本薪资上调。

在参与调查的5512家企业中，近半数（47%）表示预计至少为95%的员工加薪，79%的企业预计至少为80%的员工加薪。仅有2%的企业表示不计划为任何员工加薪。

美国企业预计明年整体基本薪资预算平均增长3.3%，中位数增长3%。美国高管和高级管理层薪资的中位数增幅预计同样为3.0%。

该调查于今年6月进行。

光辉国际建议企业在薪资结构上采取严谨的方法。该机构在调查报告中写道：“由于大多数组织处于温和增长或信号混杂的环境中，薪酬领导者应避免繁荣时期的慷慨和衰退时期的紧缩，而应设计有纪律、基于情景的灵活性。”

在参与者所代表的135个国家中，埃及、乌克兰和印度的员工将看到最大的整体平均薪资增幅（分别为15.7%、10.0%和8.3%）。最低的是瑞士（1.7%）和法国（2.6%）。

至于激励支出预算，49%的调查参与者预计本财年的支出将大致达到目标或预算水平，高于一年前的38%。

然而，37%的参与者表示支出预计将低于目标/预算或完全不支付，仅14%表示支出将超过去年总额，而去年这一比例为25%。

尽管如此，光辉国际仍将这些结果描述为“整体财务表现稳定”。

报告称：“稳定的奖金预期使组织能够保持激励措施的可信度，同时也提高了门槛，确保支出明显与绩效、生产力和转型成果挂钩。”

与此同时，调查还询问了经济不确定性在过去12个月和未来12个月对人才和薪酬计划的影响。影响最大的领域是人工智能使用的增加，74%的受访者报告有所增加。

光辉国际写道：“人工智能对薪酬而言不再是一个技术问题——它是薪酬、技能、流动性和职位架构的新运营环境，将其视为次要话题的组织将很快发现其薪酬模式过时。”

劳动力能力建设是另一个优先事项，65%的组织加强了技能重塑和关键发展工作。60%的组织表示更加注重职业发展和内部流动。