核心速览

  • 美国第四巡回上诉法院周二（8月4日）裁定，雇主在联系认证医疗机构之前，是否必须允许员工先纠正《家庭与医疗休假法》（FMLA）认证的真实性问题，这一点并不明确（案件编号：Mook v. Hall and City of Martinsville, Va.）。
  • 该意见使一起员工诉讼得以恢复审理。该员工在重新提交先前FMLA休假申请信息时，自行填写了本应由医疗专业人员完成的部分。
  • 法院认为，FMLA法规并未明确赋予原告“在雇主联系认证医疗机构之前，获得纠正其FMLA认证任何不真实之处机会的明确权利”。

深度解读

本案原告是弗吉尼亚州马丁斯维尔市的一名员工。他曾在2020年依据FMLA休假照顾母亲。2021年，原告希望因同一目的再次申请FMLA休假。在填写认证表格时，他自行完成了“医疗服务提供者”一栏——该栏目本应由熟悉患者病情的医疗专业人员填写。

原告依据其2020年的休假表格填写了该栏目，随后将表格带到其母亲的医生诊室，由一名护士签字，并将表格提交给了他的主管和该市的人力资源部门。一名行政助理向原告的主管指出，2021年的休假表格填写不当。

当主管召见原告时，原告承认自己填写了表格，但否认欺骗了护士。原告主动提出重新提交医疗保健部分，这次由医生填写。但根据法庭文件，主管“坚持认为原告自行填写认证表格是判断力差的表现，且此举令其诚实性受到质疑”。当原告未接受主动提出的辞职机会时，主管将其解雇。

原告提起诉讼，声称其主管和该市通过联系其母亲的医疗服务提供者，违反了FMLA法规，并随后终止其雇佣关系，从而干扰了其FMLA权利。

法院解释称，虽然FMLA法规允许雇主在员工有机会处理认证不完整或不充分问题后联系医疗服务提供者进行澄清，但该要求是否同样适用于真实性问题，并不明确。法院已将案件发回下级法院重审。

在更常见的不完整或不充分认证情形中，雇主似乎确实需要给员工时间纠正这些问题。美国劳工部工资与工时司在其FMLA合规常见问题页面中回答了如下问题：“如果我的雇主说我的医疗认证不完整，会怎样？”劳工部表示，雇主必须告知员工认证不完整，并给予“合理的补正机会”。

根据劳工部的规定，雇主必须以书面形式说明需要哪些信息才能使表格完整，并且至少需要允许七个日历日进行补正——“除非在特定情况下，即使员工已尽到勤勉善意的努力，七天仍不切实际”。