核心摘要

  • 两名前金州勇士队员工于8月25日向旧金山高等法院提起诉讼，指控球队存在基于年龄、性别和性别认同的歧视、骚扰及报复行为。
  • 两名原告均为40岁以上女性，她们称自己“遭遇了一个充满歧视、敌意和报复的工作场所”，在那里“有色人种女性、残疾女性以及体型较大的女性持续遭受骚扰”。
  • 以下详细指控揭示了与受保护特征相关的随口言论、玩笑和行为，可能将雇主置于法律风险之中。

深度洞察

两名员工表示，金州勇士队违反了加州劳动法以及该州《公平就业与住房法案》，该法案禁止基于年龄、种族、宗教、性别和性取向等受保护特征的就业骚扰或歧视。

两名员工均表示，她们——以及其他对人事运营和法律部门领导层提出担忧的人——在2025年由美国国家篮球协会（NBA）实施的联盟范围员工满意度调查后六个月内被解雇。

诉状称：“尽管她们在不同部门担任高级职位，但当她们各自对金州勇士队（GSW）的做法提出合理认为非法的担忧，并试图让GSW对其自身政策和程序负责时，她们的经历交织在一起。GSW领导层并未解决调查中反映的问题，反而试图识别提供批评性回复的员工，从而引发了最终将原告的投诉与本文所指控的报复行为联系起来的系列事件。”

在整个诉状中，两名员工指控球队存在一种基于年龄和性别的歧视文化。

例如，其中一名原告（多元化、公平与包容性副总裁）称，在一次团队会议上，她被要求分享自己的星座和出生年份，“使她因年过40而遭到嘲笑”。

另一次，同一原告被指示在一次静修活动中根据高管们看起来的年龄来安排座位。

原告称，她们的性别、性别认同和年龄是球队“拒绝晋升和专业机会、对工作标准适用不一致、边缘化并排除其参与职责和决策、加强审查和批评、削弱其权威以及最终终止雇佣”的“实质性动机”。

两名员工表示，由于在该组织的工作经历，她们“已经并将继续遭受羞辱、情绪困扰、尴尬以及身心痛苦”。

在一份电子邮件声明中，金州勇士队表示，该组织“以致力于维护一个基于相互尊重和专业精神的包容性环境而自豪”。

“我们严肃对待所有工作场所的担忧。两名前员工提起的诉讼包含虚假、误导且缺乏可信证据支持的指控。许多指控此前已经过审查或调查，并被认定没有依据，”该组织表示，“金州勇士队打算积极抗辩这些毫无根据的索赔，并相信对事实的审查将证实金州勇士队、其领导层以及本诉讼中被针对的员工始终以最高水平的诚信和公平行事。”