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管理者支持缺失或成人才发展关键短板

美国管理协会（AMA）7月14日发布的研究指出，员工积极寻求职业成长，但管理者往往未获得相应支持工具，形成人才发展关键缺口。调查显示，仅少数管理者被认为高效，多数员工缺乏频繁支持，技能提升机会有限。专家建议企业需重新定义管理者角色，强化其人才培养职能。