世界大型企业联合会报告指出美国劳动力市场“持续韧性”

深度简报：

• 世界大型企业联合会的 就业趋势指数在7月有所增长，这表明劳动力市场可能“持续具有韧性”，世界大型企业联合会经济数据科学家助理康拉德·齐在周一的一份声明中表示。
• 工资就业综合指数在5月和6月有所下降，但在上月经过上调的 6月数据之后有所上升。齐表示，这一反弹发生在“低招聘、低裁员”的背景下。
• 尽管如此，该指数的增长仅比一年前高出0.6%，这表明“未来几个月工资增长可能保持温和”，齐说。

深度洞察：

多种因素使本已复杂的就业市场今年变得更加动荡。这些因素包括“季节性教育工作者裁员，以及世界杯后休闲和酒店业招聘的正常化，这 使7月非农就业人数减少了23,000人，”报告称。

该指数最大的负面因素是7月份非自愿兼职工人比例上升，尽管工业生产也产生了负面影响。

与此同时，齐表示就业增长“温和但积极”。

“对ETI的积极贡献主要来自报告‘目前无法填补职位’的小企业比例以及失业保险初请人数，”齐说。“小企业指标从6月的32%上升4个百分点至7月的36%，达到2025年6月以来的最高水平——这表明小企业正在寻求招聘更多人员。”

职位空缺估计增加了168,000个，达到753万个，这也对指数产生了积极贡献，而实际制造业和贸易销售额估计增长了0.2%。

此外，在7月向世界大型企业联合会消费者信心调查表示“找工作难”的消费者比例从6月的21.7%下降至21.5%。

Resume.org最近的一份报告发现，尽管 92%的公司表示计划在2026年招聘 ，但超过一半的公司预计会因人工智能（44%）、重组/架构调整（42%）和预算限制（39%）而裁员。各组织表示，他们特别希望招聘能够展示解决问题能力、快速学习新工具和技术以及具备良好沟通能力的员工。