EEOC 起诉华盛顿大学在DEI培训中实施基于种族的隔离

美国平等就业机会委员会（EEOC）已对华盛顿大学提起诉讼，指控其阿尔文·J·西特曼癌症中心（SCC）的强制性多元化、公平与包容（DEI）培训非法地按种族隔离员工。周三提交的诉状聚焦于一次培训课程，在该课程中，参与者被根据种族身份分入不同的Zoom分组讨论室。投诉人是一名黑人高级项目经理，她声称在课程中被孤立，之后遭到报复，最终在她向EEOC投诉后被解雇。

该诉讼， EEOC诉华盛顿大学案，已在密苏里州东区美国地区法院对这家位于圣路易斯的机构提起。诉讼指控其违反了1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》第一章。此案是特朗普政府领导下更广泛模式的一部分，在该模式下，EEOC积极追究与DEI项目相关的第七章索赔。

案件事实

根据诉状，2024年6月，在投诉人被提升为高级项目经理后，一名主管通过电子邮件通知她和其他SCC行政团队成员，参加由医学院多元化、公平与包容办公室（ODEI）组织的强制性培训。课程标题为“种族主义如何造成伤害”和“反种族主义社区讨论”。

在初次培训前不久，ODEI通知团队，参与者将“在共同的种族身份空间中度过时间”，并要求每位成员自我认同为白人（White）或BIPOC（黑人、原住民和有色人种）。投诉人是黑人，她选择了“BIPOC”，但通过电子邮件向ODEI表达了对如果她是团队中唯一的BIPOC成员，“共同的种族身份空间”将如何运作的担忧。她后来了解到培训将在没有此类活动的情况下进行，但当培训在几个月后改期并转移到Zoom上时，分组讨论室确实按种族进行了隔离。

诉状中包含一封电子邮件的摘录，投诉人在其中描述了这一经历：“作为培训中唯一的黑人，我被孤立了，被置于一种感觉极其疏离和残酷的境地。这不仅是不舒服——这是非人化的。在2025年，在这种政治和社会气候下，唯一的黑人/BIPOC成员被字面上和比喻上地隔离，并被要求离开‘房间’。这太令人震惊了。”她还提醒ODEI，她在几个月前就提出了这个问题，并且已经商定了不同的决定。

根据诉状，在投诉人内部升级她的投诉后，大学的调查机构于2025年6月结案，没有正式解决方案。她随后向EEOC提出指控，EEOC于2025年7月通知了大学。她还告知了她的主管，之后她说她“开始感觉到他们行为上的变化”，她的工作职责逐渐被转移给一位同事。

2025年10月，一位主管转达了大学校长关于财务困难和可能裁员的讯息。该主管向SCC员工保证，癌症中心资金稳定，“甚至没有考虑任何人员变动、裁减或调整”。然而，当投诉人于2025年10月下旬休完病假返回时，据称她的主管决定解雇她。2025年11月，他们告诉她，没有足够的工作给她，她的职位将于2025年12月1日被取消。

法庭文件指出，在向EEOC投诉之前，投诉人曾获得“持续积极的反馈”，“成功完成”了一个领导力项目，并通过一项临床试验计划被赋予了额外职责。HR Dive联系了华盛顿大学寻求评论，但在发布时未收到回复。

不断变化的法律环境

EEOC一直积极表态要打击违反第七章的DEI实践。去年，该机构与美国司法部联合发布了指导文件，概述了工作场所的DEI项目如何可能违法。其中一份技术援助文件《如果你在工作中遇到与DEI相关的歧视该怎么办》明确涉及了与 EEOC诉华盛顿大学案.

“第七章还禁止雇主基于种族、性别或其他受保护特征限制、隔离或分类员工，从而影响其地位或剥夺其就业机会，”EEOC在该文件中表示。文件进一步澄清，“在实施DEI或其他培训或其他就业特权时，基于种族、性别或其他受保护特征将员工分开分组，即使这些分开的小组接受相同的项目内容或相同数量的雇主资源”，也是被禁止的行为。

2026年2月，EEOC就DEI项目向财富500强公司发出警告，主席安德烈娅·卢卡斯敦促它们“拒绝身份政治”。当前的法律环境也导致了反向歧视诉讼的增加，其中包括一起专门挑战DEI培训的案件。2022年，科罗拉多州一名惩教官员提起诉讼，声称其雇主的关于歧视性住房和交叉性的DEI培训造成了敌对的工作环境。2026年5月，法院裁定原告无法“说明该内容如何影响了他的工作职责、与同事的互动或职业发展”，并认定他的投诉未达到敌对工作环境索赔的“极高”标准。