SHRM为反DEI立场提供平台引发争议：利益相关方称“此举过界”

近期，财富500强企业如约翰迪尔（John Deere）和塔吉特（Target）等纷纷缩减多元化、公平与包容（DEI）项目，引发广泛关注。与此同时，美国最大的人力资源专业组织——人力资源管理协会（SHRM）在其DEI项目中移除“公平”（Equity）一词，也令许多HR从业者议论纷纷。

如今，SHRM宣布邀请保守派活动人士罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）参加其10月举行的Blueprint会议小组讨论。斯塔巴克曾将DEI称为“毒药”，并声称福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、拖拉机供应公司和沃尔玛废除DEI项目均与他有关。Blueprint会议是SHRM Inclusion会议的替代活动。

许多HR专业人士在领英上谴责SHRM的这一决定，延续了此前对会议更名的复杂反应。其他行业利益相关方也向HR Dive表达了类似担忧，认为斯塔巴克的出席与会议主题——如“建立归属感”和“推动包容性与多样性的有意义成果”——格格不入。

DEI专业人士眼中的令人担忧的发展

图片说明：罗比·斯塔巴克于2024年9月9日在田纳西州纳什维尔出席《我是种族主义者吗？》电影首映礼。图片来源：Jason Davis via Getty Images

SHRM在9月9日的新闻稿中宣布斯塔巴克和左倾评论员范·琼斯（Van Jones）将作为小组成员，并重申Blueprint会议的支柱是“合法合规、促进职场团结、具有商业增值的多样性”。SHRM总裁兼首席执行官约翰尼·C·泰勒（Johnny C. Taylor）将主持该小组讨论。

咨询公司Neurodiversity in the Workplace的董事约瑟夫·里德尔（Joseph Riddle）告诉HR Dive，他对SHRM失去Inclusion会议名称已感到失望，而斯塔巴克的出席则是这一趋势的延伸，“但我觉得这过界了”。里德尔原本计划购买在肯塔基州路易斯维尔举行的Blueprint会议门票，“但当我看到罗比·斯塔巴克将发言时，我打消了念头”。

针对HR行业的愤怒反应，SHRM总裁通过电子邮件向HR Dive表示：“观点多样性是工作场所多样性的重要但常被忽视的维度。在SHRM，我们致力于通过吸纳包括范·琼斯和罗比·斯塔巴克在内的广泛视角，促进包容、尊重的对话，以反映塑造我们国家和职场的多元观点。”

利益相关方谴责“极端观点”

然而，HR专业人士和其他利益相关方表示，为斯塔巴克提供平台等同于制造虚假对等。全球DEI咨询公司Iris Inclusion的首席执行官迈克尔·巴兰（Michael Baran）表示，SHRM让斯塔巴克上台将“使其观点合法化并得到认可”。他说：“这不可避免地造成一种动态，即他们表现得好像存在两种对立的、值得尊重的立场，并给予他其中一种立场的信誉。这不是出于诚意。”

里德尔也表达了类似看法：“当你扩大框架并退后一步，就会开始纳入那些并非真正属于对话的观点。这会降低辩论的质量。”他补充说，审视争论双方是完全合理的，“但SHRM在Blueprint会议上应该进行的辩论或许更应该是‘哪些DEI策略有效，哪些无效？’这才是有效的框架，而不是‘我们是否应该废除将人们纳入社会和职场的做法？’”里德尔指出，“当你把这种极端观点纳入其中，辩论就不再有效，你会完全失去辩论的基础。”

DEI策略师费利西亚·A·亨德森（Felicia A. Henderson）也在欧洲工商管理学院（INSEAD）任教。她告诉HR Dive，当她得知斯塔巴克成为小组成员时，她“感到失望但并不震惊，因为SHRM一直在放弃其在推进企业DEI方面的领导地位”。她表示，斯塔巴克的观点“与基于证据的HR最佳实践和包容性文化背道而驰”，而SHRM为这位保守派影响者提供平台“可能会让斯塔巴克的观点显得具有合法性”。

斯塔巴克及其小组成员琼斯均未回应置评请求。

质疑斯塔巴克的资质与立场

“据我所知，罗比·斯塔巴克在上市公司没有实际经验。他没有商业培训或法律培训背景，”非营利组织Impactivize的南希·莱文·斯特恩斯（Nancy Levine Stearns）告诉HR Dive。该组织以追踪反DEI股东提案而闻名。斯特恩斯曾在人才招聘领域工作数十年，她表示，“作为一名招聘人员，他的简历根本不会进入下一轮筛选”。她的背景包括在美国运通和德意志银行从事HR工作。

由于在DEI领域的经验，斯特恩斯注意到斯塔巴克成为保守派智库传统基金会（The Heritage Foundation）的资本市场研究员。当时，斯塔巴克表示，他视这一职位为反击“危险的、觉醒的DEI和ESG政策，这些政策破坏美国价值观”的途径。斯特恩斯指出，如果SHRM真的想讨论DEI的财务层面，无论是风险还是回报，它可以邀请默克公司首席执行官罗布·戴维斯（Rob Davis）、Reddit联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian），或咨询公司Catalyst的人士——后者在6月发布了一份关于拆除DEI的信托责任的报告。斯特恩斯说，斯塔巴克“可以宣扬任何立场，但你不能与数据争论”，并补充说，为与传统基金会有联系的人提供平台“传递了一个信息”。

SHRM的未来

对SHRM选择的不满也来自其前演讲者：巴兰曾在过去多次在SHRM Inclusion会议上发言。“你知道，这里应该是一个人们学习如何更好地包容所有人、为什么包容文化对组织重要以及如何实现这一目标的地方。”巴兰说，斯塔巴克对增加包容不感兴趣，“他在那里是为了说服人们停止任何与DEI相关的努力。他想维持现状，即我们对差异和排斥以及人们感受到的痛苦无所作为”。

和里德尔一样，巴兰不会参加SHRM Blueprint会议。他与该组织会议的最后一次接触苦乐参半：他称过去的Inclusion会议是“我最喜欢的会议之一”，而他最后一次演讲是在2024年11月的SHRM Inclusion会议上，就在选举后的第二天。“整个会议感觉像一场葬礼，因为那里的人知道他们会失去工作。那里的人知道包容性遇到了麻烦。”

泰勒告诉HR Dive，Blueprint旨在成为“一个平衡的论坛，确保所有声音都能被听到，讨论保持建设性”。泰勒表示，SHRM旨在“通过召集来自政治、文化和商业领域的领导者，拓宽理解、激发创新，并为包容性职场推动可行的解决方案”。泰勒强调，SHRM的角色是“不认可特定观点，而是示范文明、鼓励开放心态，并通过知情的对话促进有意义的进步”。

但根据一些利益相关方的说法，这并非今年会议将实现的目标。“像罗比·斯塔巴克这样的人——在我看来——他们的使命是为政治环境制造分裂，”里德尔说，“他的出现就是拒绝DEI有益这一前提，而这并不是我们想要塑造的辩论。”