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  • 美国劳工部于周五发布三项最终规则，明确废除联邦承包商的平权行动要求及相关多元化、公平与包容（DEI）要求，以响应唐纳德·特朗普总统2025年的行政命令。
  • 第一项规则废除了1965年行政命令中基于种族和性别的平权行动要求，并做出相应监管调整。第二项和第三项最终规则分别针对1973年康复法案第503条和1974年越战老兵重新调整援助法案的法规。
  • 值得注意的是，三项规则中的第二项取消了7%的利用率目标，该目标曾为承包商各职位组中合格残疾人士的招聘设定基准（占各职位组岗位的7%）。规则还调整了基于特定合同金额的法律覆盖门槛。

深度解读

联邦承包商此前一直在期待这些最终规则的出台，此前特朗普2025年行政命令指示联邦政府取消由联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行的承包商平权行动项目及其他DEI举措。

在该行政命令发布后不久，劳工部曾暂停了OFCCP与歧视性招聘行为相关的调查和执法活动，并表示其不再拥有依据已被废除的前总统林登·约翰逊1965年行政命令所授予的任何权力。2025年7月，该部门解除了与第503条和VEVRAA相关的暂停。

尽管第503条最终规则取消了多项要求，但承包商仍需采取平权行动来雇用和提升合格的残疾人士，杰克逊·刘易斯律师事务所的律师在周五发布的分析中表示。此外，承包商还必须继续评估其针对此类人士的招聘工作和外联活动的有效性。

三项规则生效时间不同：针对1965年行政命令的第一项规则于10月26日生效；第503条规则大部分条款于9月21日生效，但其中一节将于12月21日生效；VEVRAA规则于9月21日生效。

雇主应注意，这些规则并未消除1964年民权法案第七章或联邦、州及地方法律中的反歧视禁令，奥格特里·迪金斯律师事务所的律师在周四发布的分析中表示。

上述三项规则中提及的2025年行政命令与特朗普3月发布的另一项命令不同，后者要求承包商避免参与歧视性DEI项目，否则可能面临合同被取消的风险。目前至少有一项诉讼对该命令提出质疑，诉讼仍在进行中。