《片场静悄悄》揭露了好莱坞未成年性侵问题。但这一职场问题同样离我们很近。

《片场静悄悄》 揭露了 Nickelodeon 工作室长期存在的性骚扰和性侵犯指控。

上个月，这部纪录片在 Max 平台播出后，社交媒体瞬间炸开了锅，曝光了大量工作场所性行为不端的指控。然而，这一次与 2010 年代的 #MeToo 运动复兴以及“Time's Up”组织的成立有所不同，因为这次讨论的核心主要集中在儿童、少年、青少年和非常年轻的成年人身上。

尽管观众了解到 1990 年代和 2010 年代那些开创性儿童节目的演员、编剧和制片人的幕后故事时感到震惊，但这种性质的骚扰其实并不少见。

美国平等就业机会委员会公开的和解协议表明，对未成年人的性骚扰问题发生在美国的许多街头巷尾——无论是城市、乡村还是郊区环境。 

美国进步中心 分析了性骚扰指控 这些指控于 2005 至 2015 财年期间提出；其中约 1.6% 的指控来自艺术、娱乐和休闲行业，约 12% 来自医疗保健和社会援助以及制造业。超过 13% 来自零售业，超过 14% 来自住宿和餐饮服务业。

快餐连锁店尤其似乎是涉及年轻员工案件的高发地带——这一点EEOC的律师们也强调了。“我们看到很多涉及青少年骚扰的案件来自餐饮和快餐行业，”EEOC专员Kalpana Kotagal告诉HR Dive。 

她还指出，随着夏季临近，保护年轻员工的重点正合时宜，因为青少年开始寻找工作，企业领导也在寻求季节性帮手。

为什么餐饮服务业的青少年员工容易受到伤害

 

据Kotagal称，有几个因素使青少年在工作中特别容易受到性骚扰。 

餐饮业“通常以容忍饮酒的文化以及薪酬与顾客满意度挂钩为特征，”她说。 这位专员提到了 去年秋天和解的一起Chipotle案件 ，其中一名经理被指控对一名17岁员工实施性侵犯，发表不受欢迎的性评论并提出性要求，还将员工困在餐厅的步入式冷藏库中，使其与外界隔离。该案最终以Chipotle向华盛顿州一家门店的三名前员工支付总计40万美元和解。

员工向总经理报告了骚扰事件，但总经理“未能充分调查投诉，显然也没有采取适当的补救措施”，科塔加尔表示。 

在平等就业机会委员会关于多起此类案件的新闻稿中，律师们不仅谴责了基于性别的歧视，还强调了 青少年在餐饮服务行业特别容易遭受性骚扰 这一事实。平等就业机会委员会洛杉矶地区办事处的地区律师安娜·帕克经常 在其辖区内为此类案件发声 。 

她告诉HR Dive，雇主应要求自己达到更高标准，“尤其是当员工是初次进入职场时”。通常，新员工并未接受过如何举报骚扰的培训。.

“他们不知道这不是体验的一部分，所以不知道该如何反应，”帕克说，并补充说，经常存在的权力不平衡——例如经理骚扰员工——加剧了痛苦。“他们不知道该怎么办。”

“这些往往是从事第一份或第二份工作的工人，他们可能对法律或规范不太了解，因此更容易受到伤害，”科塔加尔说。“他们可能无法投诉，或缺乏投诉的信心。”

帕克表示，这种类型的骚扰在过去五年中似乎更加普遍，并重点提到了一 起待审案件，涉及 Swami’s Café和Honey’s Bistro, ，据称包括青少年在内的一群年轻工人遭到同事和主管的骚扰。她还提到了另一起 涉及Fairbanks Ranch乡村俱乐部的案件，据EEOC报告称，一名餐厅经理据称“几乎每天”性骚扰“一群 年轻女服务员 ”。该乡村俱乐部支付了12.5万美元与员工达成和解。还有一起案件涉及一家 洛杉矶Del Taco门店，据称该店总经理和值班经理对青少年员工进行性骚扰并对其进行报复。Del Taco支付了125万美元以了结该诉讼。

与Kotagal一样，Park强调，雇主往往被认定未能有效处理投诉。Park表示，领导者也可能在不经意间营造一种不尊重的文化。

Park说：“我发现这很少是单一个人的问题，而是会与其他人员——前员工、现员工——一同显现。”他补充说，如果高层参与骚扰，就等于“向下层传递了一个信号，即这样做是可以的。”

Park强调，在工作中遭受性骚扰会“给这些年轻工人留下不可磨灭的印记，因为这会影响他们未来对职场的看法。”

快餐业工人在维权运动中可能被忽视

美国平等就业机会委员会（EEOC）在其最新的战略执法计划中，首次将从事低薪工作的青少年认定为弱势工人群体。 Kotagal 表示。

虽然EEOC将“初入职场者”列为优先关注对象，但年轻工人可能仍被主流反骚扰运动所忽视。

由Tarana Burke于2007年发起的#MeToo运动的复兴，以及Time's Up运动的兴起，无疑对公众如何看待职场性骚扰产生了影响。

美国的麦当劳工人曾非常公开地举行罢工以抗议性骚扰。由曾就麦当劳特许经营店向EEOC提出投诉的女性组成的委员会， 于2018年举行了罢工；其他位于美国东南部和中西部的工人 于2021年罢工。“争取15美元”及其他劳工组织也长期批评麦当劳，一些国际性组织 记录了 基于性别的暴力 在澳大利亚、欧洲和美洲的情况.

事实上，一份2022年的EEOC文件 以2018财年为重点 因为那段时间#MeToo运动迅速走红并受到国际关注。

但当被问及这些运动是否改善了某些群体的状况时，帕克表示影响并不均衡。 “当谈到快餐行业或农场工人时，它并没有产生同样的影响。这并不是说娱乐、广播和电影行业的许多女性没有默默忍受，然后她们站了出来，”帕克说。“但有很多行业，你知道，当经济下滑时，就会裁员[...]这让人不敢发声。”

餐饮服务业并不是青少年遭受骚扰的唯一场所。以杂货店为例：一家Safeway公司的门店 在圣地亚哥 和一家Kroger门店 在阿肯色州小石城， 都因涉及年轻工人的性骚扰指控而面临诉讼。

零售业也可能是一个令人担忧的领域。一项 美国进步中心的分析显示，零售业 历来占有很高的比例 向平等就业机会委员会（EEOC）提交的性骚扰指控。根据美国劳工统计局的数据，青年工人（包括未成年人）在零售业中的占比仍然 很高.

内部问题？不要把头埋在沙子里。

Park对雇主和领导者的建议是直面问题。“发现问题没关系，”这位律师说。“去处理它，而不是试图把头埋在沙子里假装它不存在。”

在处理青少年问题时，积极主动的方法可能尤为重要。 “我们只能更加警惕，并提醒雇主：这确实是他们应承担的更高责任。如果你打算雇用年轻人，[雇主]有更高的责任确保他们受到保护，”Park说。

Kotagal表示，年轻工人知道在哪里提出性骚扰投诉非常重要，这样投诉才能得到有效受理。 “我们看到滥用权力的往往是管理者。这就是为什么雇主必须提供多种举报途径和方法如此重要，”这位专员说。“这样，如果骚扰者恰好是员工的经理，员工也不会求助无门。”

除了确保员工知道在举报骚扰时该向谁求助外，雇主还可以使举报方式多样化。 

“我们一直在推动的一件事——尤其是针对那些非常精通技术的员工——是建立在线歧视投诉流程，”帕克表示，并指出市面上已有现成的应用程序可以帮助人们表达这些严肃的关切。 

此外，1-800电话也是促进举报的另一种方式。“我们仍然会根据运营规模和雇主的精明程度来这样做，”帕克在谈到与雇主达成的解决索赔协议时表示。“我们会尽量量身定制救济方案，使其合理可行。”

帕克表示，当内部举报失败时，鼓励员工直接向平等就业机会委员会（EEOC）求助。 她表示，即使在案件立案之前，个人也可以免费与机构调查员交谈，或参与EEOC的调解项目，这有时可以更快地解决问题。

“如果情况严重，我们会提出专员指控，获取相关信息，并请我们的一位政治任命官员签署。” “我们曾对 Activision,这样做过，”帕克说。

人力资源部门发挥着至关重要的作用

帕克强调，她重视人力资源部门在这一领域的角色——当他们能够真正履行职责时。“我们遇到过人力资源人员做了正确的事情却遭到报复的案件，”她说。（值得注意的是，最近的EEOC数据显示，约有十分之四的性骚扰指控是 与报复指控同时发生.)

除了人力资源部门可能成为报复的目标之外，该部门还遭受了预算削减，这可能使本就脆弱的员工面临更大的风险。 “我认为这就是我们经历起伏的原因。人们做出经济决策，最终却为此付出代价，”帕克说。 

“我认为雇主很容易认为一个强大的人力资源部门是可替代的，但这对公司的生存来说绝对必要，”她说。牺牲人力资源是“那种他们称之为‘省小钱吃大亏’的情况之一。”