2023年，多元、公平与共融（DEI）举措是否会被置于削减之列？2022年，Glassdoor一位高管曾向HR Dive表达过类似担忧。Monster与Workhuman的研究人员发布的2023年劳动力趋势报告也指出，当领导者面临压力、需要削减公司成本时，DEI往往属于“最先被放弃”的领域。

对于人力资源经理“那么，推行DEI倡议还有什么意义？”的疑问，答案是：求职者在考察潜在雇主时，对DEI的关注度正日益提升。2022年的多项研究均表明，在“大辞职潮”的喧嚣中，“使命感”“价值观”和“契合度”等词汇脱颖而出。

在评估2023年初的就业市场展望报告时，劳工专家告诉HR Dive，雇主可以通过倡导DEI来差异化自身，吸引挑剔的顶尖人才。

HR Dive采访了三位职场顾问，了解他们在企业客户中观察到的、将在2023年持续存在的趋势。

2023年多元趋势：政治立场偏见

“传统上，谈论政治是非常忌讳的，”DEI科技公司Kanarys的联合创始人兼首席执行官Mandy Price表示。但随着美国为2024年总统大选做准备，Price预计政治偏见将在今年成为一个重大问题。

美国人力资源管理协会（SHRM）已经在追踪此类偏见的上升趋势。Price引用了SHRM 2022年8月的报告，其中24%的受访者表示，他们因政治观点而遭受过正面或负面的差别对待。这一比例高于2019年的12%。

2023年多元趋势：拥抱谦逊

Financial Finesse的DE&I参与与财务健康战略主管Laura Stamps希望看到人们在2023年的趋势中“付出代价来学习”。“人们害怕冒犯他人，也害怕在这项工作中不够完美。每个人都有自己独特的视角，”Stamps说，“仅仅因为我是一位多元文化的黑人女性，并不意味着我了解所有人的一切。被视为‘多元’人士并不会让我成为所有人的专家。”

“要有谦逊的态度，愿意去了解他人，同时明白自己可能会犯错，”她补充道。

2023年公平趋势：薪酬透明

“薪酬透明是我们看到大量进展的领域，”Price说，她提到了加利福尼亚州、华盛顿州和纽约市的相关法律。“我们将会看到其他州效仿，同时员工也会呼吁更高的薪酬透明度。”

Price引用的数据强调了员工希望了解雇主如何计算薪酬。在Visier的2022年薪酬透明报告中，62%的受访者表示他们知道决定薪酬的因素有哪些。这一数据不仅表明有相当数量的员工对此一无所知，Visier还指出，这种认知在性别和代际之间存在“显著”差异。

2023年公平趋势：面向BIPOC的退休教育

在财务健康领域工作，Stamps分享了她在Financial Finesse与员工福利研究所（EBRI）合作中获得的见解。值得注意的是，EBRI的研究表明，黑人和西班牙裔人群往往带着非抵押贷款债务进入退休阶段。“他们的退休储蓄往往更少，”她强调。

Stamps最近一直在思考的一个现象是，医疗问题迫使人们提前退休。“如果你被迫退休，理论上你对退休的准备就不如普通人，而且你背负更多债务。这更具挑战性，因为现在你只有固定收入（如果幸运的话）。依赖任何固定收入都会加剧种族财富差距。”

对人力资源领导和福利专业人士而言，2023年的一个目标是：更早地向员工引入这些对话。“我们不要等到退休前10年才开始——因为对这些人群来说，他们没有那么多时间。我们已经在追赶了，”Stamps说。

2023年共融趋势：加强照护者支持

虽然没有任何单一政策能让企业变得“家庭友好”，但确实有一些备受追捧的福利可以带来改变，商业社区The Best Place for Working Parents的主任Sadie Funk告诉HR Dive。例如，儿童照护支持就能产生巨大影响。

现场照护并非唯一解决方案。“一个机会是通过儿童照护援助。这可能是一种补贴，用于覆盖部分或全部费用。”

她说，家属照护FSA（与医疗FSA结构类似）也可以适用于老年照护。Funk表示，这对“三明治一代”的成员尤其有帮助。

她解释说，自2020年以来，关于照护者支持资源的讨论只增不减。“在新冠疫情之前甚至疫情初期，许多此类政策仍被视为‘锦上添花’。而今天我们看到的是，它不再是‘锦上添花’，”她说，“‘家庭友好’不仅仅是一项福利，对于那些试图竞争的企业来说，它确实是必需品。”

2023年共融趋势：拥抱退伍军人

Stamps还表示，她希望看到更多关于退伍军人的对话——尤其是细致入微的对话。退伍军人群体涵盖不同军种（陆军、空军、海岸警卫队、海军陆战队、海军和太空部队）。来自这些军种的退伍军人可能有作战或战斗经历。

此外，与军事相关的身体残疾和心理健康挑战也各不相同。“有些人有战斗相关伤害。我丈夫是海军陆战队100%残疾，但光看外表你根本看不出来，”Stamps解释道。

随着军事人员重新融入平民生活，他们从退伍军人事务管理局获得的补偿和福利结构会影响他们的工作方式。Stamps表示，雇主应考虑员工的退伍军人身份如何影响其财务目标，以及他们如何与世界相处、是否“感到被看见”。