核心摘要

  • 加州议会于周日通过一项法案，将禁止该州雇主使用人工智能工具监控员工个人情绪状态或收集员工的“神经数据”。
  • 第1883号议会法案（AB 1883）将神经数据定义为通过测量员工中枢或外周神经系统活动所产生的信息，且该信息并非从非神经信息中推断得出。法案涵盖广泛的AI工具，包括用于生成影响物理或虚拟环境输出的工具。
  • AB 1883并不禁止雇主广泛使用工作场所监控工具，且法律允许为保障安全而使用此类工具。违规者将面临每次违规500美元的罚款。法案还豁免了与特定飞机开发以及国家安全、军事、太空或国防目的相关的运营活动。

深度解析

该立法针对的是人力资源技术领域中日益受到关注的一个方向。然而，通过AI进行职场情绪监控是一个颇具争议的话题，欧盟《人工智能法案》已对此类应用予以禁止，该法案于2024年8月生效。

今年早些时候，一个类似的科技部署案例成为头条新闻：快餐连锁品牌汉堡王宣布推出其“Patty”AI助手。据美联社报道，该软件集成在员工的耳机中，能够识别员工使用与友好相关短语的情况。汉堡王向美联社表示，其意图是将Patty用作辅导工具，而非追踪个别员工表现的手段。

情绪AI正出现在越来越多的职场环境中，例如呼叫中心、大堂及各类办公室，光辉国际的高管在6月的一篇文章中写道。该技术被宣传为可能在招聘、培训和安全管理方面发挥作用。此类用例可能吸引大量投资，光辉国际援引的一份报告显示，到2030年，情绪AI市场规模可能达到90亿美元。

然而，一些研究人员已敦促雇主及各类组织保持谨慎。在2025年3月的一份分析中，密歇根大学信息学副教授写道，情绪AI测量情绪的能力“仍存在争议且备受质疑”，并补充称，一些研究表明，接触该技术的成年人对隐私和自主权的丧失以及心理伤害表示担忧。

加州立法者正在针对2026年的多项与AI相关的就业立法进行审议。其中包括SB 951法案，该法案将要求雇主就因采用AI而实质性或完全导致的裁员、搬迁或解雇发出通知；以及SB 947法案，该法案将禁止雇主仅依赖“自动化决策系统”作出纪律处分或解雇决定。州监管机构已发布规则，限制特定雇主在某些就业决策中使用AI。

据当地新闻媒体CalMatters报道，周一是加州立法机构通过法案并提交给州长加文·纽森的最后期限。州长签署成为法律的法案通常于次年1月1日生效。