根据Gartner于周三发布的一项分析，员工希望获得更多聚焦于财务安全与稳定性的福利，而对职业成长和工作生活平衡类福利的需求有所下降。该分析基于Gartner在5月对超过1万名员工开展的调查。

调查结果显示，员工寻求针对“意外支出”（尤其是医疗费用）的保障，并且对带薪休假和工作生活平衡的重视程度不如以往。Gartner指出，当前对员工而言最重要的是薪酬增长和长期激励，以及更频繁的即时奖金。然而，尽管雇主持续投入，健康福利仍未被员工重视，甚至可能被削减。

“过去三年，尽管组织投入了大量资源，员工福祉并未得到实质性改善，”Gartner人力资源实践部门副总裁分析师Joe Coyle在声明中表示。“员工并不看重大多数个人福祉福利，除了生活方式支出账户、GLP-1药物获取和健身补贴，这为首席人力资源官提供了对福祉福利进行针对性调整的机会。”

员工福祉和福利投资是重要考量，因为多项研究显示医疗成本持续飙升。根据Aon最近的一份报告，每位员工的平均医疗成本可能超过每年1.9万美元；而商业健康集团（BGH）的数据显示，整体医疗成本明年可能上涨10%——BGH领导人称，这是雇主需要应对的“前所未有”的环境。

Gartner指出，GLP-1药物覆盖仍是焦点，因为雇主需同时考虑成本和员工需求。BGH和Aon均指出，这些昂贵药物在成本上升中扮演重要角色；作为回应，在接受BGH调查的雇主中，没有一家表示将在2027年将GLP-1药物用于体重管理的覆盖纳入福利。

尽管Gartner建议将GLP-1覆盖作为预防性健康服务向员工宣传，以更广泛地提升健康项目的参与度，但该公司也表示，首席人力资源官通常应“评估其项目，确保优先投资于保护员工免受意外医疗费用影响的措施，并向员工透明传达”。