在合规领域，部分诉讼可能拖延数年，而另一些则通过双方达成协议（通常被告不承认责任）更快了结。本月，HR Dive报道了八起以和解赔偿告终的诉讼。

其中一起涉及克罗格公司（Kroger）的残疾歧视指控：一名因癌症治疗导致神经损伤的员工在收银台工作时，不被允许坐下。另一起案件则指控培生教育（Pearson Education）要求员工使用的福利、休假及培训平台，对视障员工未能提供充分的无障碍访问支持。

以下为更多细节，以及过去一个月内其他和解案件的概览。

克罗格案：残疾歧视与合理便利

在这起诉讼中，原告主张克罗格未能提供合理的便利，拒绝其因医疗状况而坐下工作的请求。和解金额未公开，但案件已了结。

培生教育案：数字无障碍缺失

培生教育被指控其内部平台不符合无障碍标准，导致视障员工无法平等使用。双方达成和解，培生同意改进相关系统。

其他六起和解案件

除上述两起外，另有六起案件也在本月达成和解，涉及领域包括工资工时、不当解雇、性骚扰等。具体细节如下：

  • 某零售企业被诉未支付加班费，和解金额为45万美元。
  • 某科技公司因解雇时未遵循内部程序，赔偿前员工12.5万美元。
  • 某医疗机构被控职场性骚扰，和解金为30万美元。
  • 某制造企业因宗教歧视被诉，支付和解金20万美元。
  • 某餐饮连锁因年龄歧视案，赔偿15万美元。
  • 某金融公司因报复举报人，和解金额为60万美元。

所有和解均不包含被告承认责任，但协议条款已生效。

如需了解每起案件的完整背景，请继续阅读HR Dive的后续报道。