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本周人力资源五大关键数字：2027年人均医疗成本预计突破1.9万美元
本周人力资源领域多项数据引发关注：Aon研究预测2027年员工人均医疗成本将超过1.9万美元；美国国土安全部与移民局提议对H-1B签证申请收取每份103,265美元费用；德勤同意支付2150万美元和解司法部关于其DEI实践违反联邦反歧视法的指控；《纽约时报》要求法院设定EEOC提供FOIA文件的20天期限；富国银行残疾歧视案陪审团裁决金额被缩减至1823万美元。
本周数字速览：员工难觅技能提升时间，Kroger 和解歧视指控
本周 HR 资讯以五组关键数字呈现：Kroger 因歧视指控支付 7.5 万美元和解；美国银行限制远程办公连续天数；HR Dive 推荐夏季书单；63% 员工面临技能提升时间困境；以及 I-9 表格的适用日期界限。
Salesforce 前客户经理性别歧视案被裁定须经仲裁，法院驳回 EFAA 抗辩
美国纽约南区联邦治安法官于周五裁定，Salesforce 一名前客户经理须就其性别、年龄和残疾歧视指控进行仲裁，理由是其未能合理主张性骚扰指控，从而无法援引《终结性侵犯与性骚扰强制仲裁法》豁免仲裁。该案涉及多项联邦及纽约州、市反歧视法律，法院在审查后认为原告所述行为不构成性骚扰。
法院支持联合太平洋铁路公司基于安全考虑对中风后列车员施加的限制
美国第八巡回上诉法院确认，联合太平洋铁路公司在列车员中风康复后合法地限制其执行驾驶火车的职责，认定其复职根据《美国残疾人法案》构成对安全的“直接威胁”。
EEOC 起诉华盛顿大学在DEI培训中实施基于种族的隔离
美国平等就业机会委员会（EEOC）周三对华盛顿大学提起诉讼，指控其Alvin J. Siteman癌症中心（SCC）的一项强制性多元化、公平与包容（DEI）培训将员工按种族分入不同的Zoom分组讨论室。投诉人是一名黑人高级项目经理，她声称自己遭到孤立，并因提交EEOC投诉而随后被解雇，构成报复行为。该诉讼依据1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》第一章提起，反映了EEOC在特朗普政府期间对DEI项目加强审查的态势。
五项关键人力资源指标：员工认为管理者不够勤勉
本周人力资源数据亮点：国家劳资关系委员会以3比1形成共和党多数，60%的员工认为老板工作不够努力，单一负责人任务完成率高出70%，以及苹果公司（15万美元）和Mile Hi Foods公司（150万美元）与平等就业机会委员会的和解。
巴勒斯坦学生和员工起诉哥伦比亚大学，指控其侵犯公民权利
哥伦比亚大学面临来自巴勒斯坦学生和员工的新公民权利诉讼，他们声称这所常春藤盟校容忍甚至放大了反巴勒斯坦骚扰。周一在纽约县最高法院提交的诉状寻求损害赔偿和法院干预，指出该校机构公平办公室的失职、对亲巴勒斯坦团体的不平等对待，以及据称受到政治人物的不当影响。