薪酬与福利

薪酬与福利2026-08-27

医疗成本逼近两位数涨幅，雇主面临“转折点”

商业集团健康（BGH）最新年度调查显示，2027年大型雇主医疗成本预计上涨近10%，2025年实际涨幅8.8%为历史最高。雇主面临“前所未有的”成本压力，正通过审查供应商、引入新型药房福利管理模式、收紧GLP-1覆盖等措施应对。

薪酬与福利2026-08-25

2027年医疗成本预计上涨近10%，雇主与员工承压加剧

专业服务公司怡安（Aon）发布的新研究预测，2027年美国雇主平均医疗成本将超过每名员工19,000美元，同比上涨9.5%。尽管雇主承担逾80%的医保费用，员工负担亦显著增加：2026年员工平均自付费用预计达5,297美元，较2025年增长7.9%。研究指出，慢性病患病率上升、专科药物及GLP-1疗法普及推高医疗支出，而AI技术应用也间接影响医疗账单。雇主面临福利可持续性与人才吸引力的双重平衡压力。

薪酬与福利2026-08-20

调查发现，成本上升迫使35%的美国工人推迟退休

MyPerfectResume的新调查数据显示，由于生活成本上升，35%的美国工人推迟了计划退休年龄，14%的人预计不会完全退休。调查结果凸显了即时财务义务对长期储蓄的影响。

薪酬与福利2026-08-13

调查：83%的雇主表示医疗成本上升迫使工资做出权衡

国家医疗采购者联盟的一项调查显示，83%的雇主因医疗成本上升被迫在工资增长上做出权衡，93%预计将成本转嫁给员工。员工保留仍是首要任务，92%表示成本损害了竞争力。