职场父母需要“村庄”支持，倡导者呼吁雇主成为其中一员

在华盛顿特区举行的全国母婴健康峰会上，D.C.议员Christina Henderson向听众坦言，她与一句谚语保持着“对立关系”——这句谚语正是“养育一个孩子需举全村之力”。Henderson的不满在于其意象：传统上，“村庄”指的是教父母、朋友、祖父母等。但常常被遗漏的是那些负责为职场父母创造蓬勃发展环境的系统与机构，包括美国劳动力和雇主。

这位D.C.议员将自己的经历与美国改善职场女性保障的进程交织叙述。她回忆起2009年作为国会山年轻职员时，国会围绕《平价医疗法案》是否应包含孕产护理展开激烈争论。Henderson回忆，当时亚利桑那州共和党前参议员Jon Kyl曾说：“我不需要孕产护理，所以要求我的保险包含这项内容，我不需要，而且会使保单更贵。”密歇根州民主党参议员Debbie Stabenow随即打趣道：“我想你妈妈大概需要。”

“那次（删除孕产护理的）修正案以9比14失败，但我仍然坐在那里目瞪口呆。如果我们连基本孕产护理应被健康保险覆盖都无法达成一致，那我们就真的不都在这个‘村庄’里，”Henderson说。

人力资源如何基于公共福利拓展支持

在由D.C.市长Muriel Bowser主持的峰会“职场女性”环节中，政治人物与育儿倡导者呼吁雇主在国家和地方政府工作的基础上再接再厉。在Stabenow那次回击后的几年里，哥伦比亚特区开始提供12周带薪育儿假。该福利自2020年7月起实施，联邦层面的类似福利现已被纳入总统Joe Biden的FY24预算提案。

Henderson强调，D.C.为居民提供产前和产后支持以及育儿补贴。值得注意的是，Henderson共同发起了后来成为《D.C.扩大生育治疗获取机会修正案》的法案。该法律自2023年9月6日起生效，要求健康保险公司覆盖体外受精治疗；Henderson过去和峰会上都曾公开提到，准父母在生育治疗上花费数千美元。

福利专业人士曾告诉HR Dive，员工会隐瞒自己的怀孕情况——她们的挣扎更是如此。那么，人力资源团队如何避免传递“员工”和“父母”是互斥身份的信息？峰会演讲者、新任D.C.卫生部代理主任Ayanna Bennett博士指出，在职业生涯早期对专业人士进行福利教育很重要。例如，她提到，保险是否覆盖卵子冷冻对某些员工来说可能是个谜。

一些雇主已更进一步，将员工与免费数字资源连接起来——指导准父母度过怀孕、收养及其他家庭规划方式——作为福利包的一部分。Bennett强调，雇主不仅要遵守劳动法，更应以此为跳板改善员工体验。

人力资源应保护悲伤的父母，而非仅关注喜悦

主持人Ebony McMorris坦率地谈到了自己的健康挑战。同样，明尼苏达州民主党众议员Ilhan Omar详细讲述了自己的流产经历，她曾在著作《这就是美国的样子：从难民到国会议员的旅程》中写过此事。她回忆说，自己在悲伤中感到孤立和孤独。

“对我来说，流产与分娩非常不同。在大多数文化中，当你怀孕并顺利生下孩子时，会有很多庆祝、很多对话、很多兴奋，”Omar对听众说。她表示，当准父母遭遇妊娠并发症时，没有习俗、惯例或“空间”让夫妻的家人和朋友介入。“我们背负着很多羞耻。我认为因为从一开始，作为女性……我们被告知必须做的一件事就是生育，”她继续说。“当我们没能做到时，就好像你做错了什么，”Omar说。

由于她的索马里传统，这种痛苦也是交叉性的；主持人指出，美国文化同样可能残酷。当Omar开始处理流产带来的情绪时，她说：“我觉得不再有‘村庄’了。”

雇主也可以在此发挥作用：一位福利专业人士在HR Dive的评论文章中写道，生育福利是人才保留工具。许多公司已通过设立丧假或其他形式的带薪休假，为员工应对流产提供先例。

合规只是基础

美国平等就业机会委员会即将发布实施《怀孕工人公平法案》的法规，该法案已于6月27日生效。委员会已为潜在雇员和员工提供了怀孕便利安排的示例。EEOC还指出，上述“相关医疗状况”可包括流产，以及堕胎、避孕药具使用、哺乳、子宫内膜异位症和生育护理、月经、过去和未来的怀孕以及死产。

Henderson在峰会上告诉听众，养育美国儿童的“村庄”应包括国会。“村庄包括州首府、市议会和县议会。村庄包括工作场所、宗教场所和娱乐场所。我们都在其中，”她说。“不要让（社会）误导你或我们，认为工薪家庭应该靠自己解决所有问题。”