深度探索
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零售商的工会态度与其ESG承诺之间的张力
十年前，孟加拉国拉纳广场倒塌事故促使零售业关注劳工权益，ESG报告逐渐成为投资者评估的重要依据。然而，专家指出，许多美国零售商在集体谈判等问题上的实际做法与其ESG声明相悖，随着劳工运动复兴，这一矛盾日益凸显。本文通过亚马逊、塔吉特等案例，剖析企业在人权承诺与反工会立场之间的冲突，并探讨投资者和消费者的态度变化。
混合办公与远程工作时代的移民合规风险防范指南
尽管过去两年就业移民法律未变，但远程办公的兴起与移民系统积压使雇主面临新挑战。本文基于多位管理方律师的提示，剖析H-1B员工异地办公、薪酬标准变动、I-9表格虚拟审核及领事馆延误等关键风险点，并提出合规建议。
办公室复工计划是否涵盖视障与听障员工？
混合办公模式在复工计划中日益普遍，但视障和听障员工的合理便利需求可能被忽视。专家指出，雇主需在设备配置、虚拟会议、招聘流程等方面提供个性化支持，并遵循《美国残疾人法案》的要求。
佛州《停止觉醒法案》或令企业DEI培训进入“战略暂停期”
佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯于2022年4月22日签署《停止觉醒法案》，该法将于7月1日生效，禁止拥有15名以上员工的公共及私营雇主在工作培训中教授八类基于种族、肤色、性别和国籍的概念。法律专家辛迪-安·L·托马斯表示，在佛州有运营或员工的企业均受约束，法案的模糊措辞可能促使雇主采取“战略暂停”策略。与此同时，包括DEI顾问塔米·霍多在内的原告已提起诉讼，初步禁令听证会定于6月21日举行。
急招之下，雇主仍忽视简历有空窗期的求职者
美国联邦监管机构周四聚焦就业史存在空窗期的劳动者群体。平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯指出，这一多元群体获得平等就业机会“难度更大”。在4月28日的一场线上活动中，官员与专家讨论了照护者、年长劳动者、残障人士及有犯罪记录者四类群体在疫情中面临的就业障碍，并提出了企业可采取的改进措施。
如何为自闭症员工提供真正有效的职场支持
自闭症自我倡导网络（ASAN）倡导总监Zoe Gross在接受HR Dive采访时指出，雇主应摒弃“缺陷”等贬损性表述，以包容性语言和合理便利真正支持自闭症员工。文章探讨了从招聘面试到办公环境的系统性改进路径。
盖尔斯董事会深陷保罗·马西亚诺争议：公司治理的聚光灯下
在4月22日股东大会前夕，盖尔斯董事会力挺联合创始人保罗·马西亚诺连任，但针对其性行为不端指控的诉讼、激进投资者的反对以及保险公司的退缩，使董事会治理问题成为焦点。法律专家指出，董事会2019年恢复马西亚诺职务的决定可能构成“协助和教唆性骚扰”，而品牌监测数据显示，公众并未将盖尔斯品牌与马西亚诺本人紧密关联，与董事会“保罗即盖尔斯”的说法相悖。
SEC瞄准人力资源领域，这对HR部门意味着什么？
随着美国证券交易委员会（SEC）酝酿2022年新规，人力资源（HR）可能成为焦点。2020年SEC修订规则，要求公司披露“人力资本资源”，但缺乏细节。今年可能迎来更具体的要求，包括董事会多样性和人力资本管理披露。投资者正加大对环境、社会和治理（ESG）问题的施压，CHRO的角色将发生根本性变化。
尽管遭遇“史无前例”宕机，客户仍表示将继续使用Kronos
2021年12月，Kronos Private Cloud遭勒索软件攻击，导致多家雇主 payroll 和考勤中断。尽管宕机被形容为“史无前例”，多数受访客户仍表示将继续使用Kronos，但事件也引发对供应商依赖、备份计划和法律风险的讨论。