合规
公司无法解释为何解雇一名经理而留用另一名，FMLA报复索赔得以继续审理
密歇根州诺斯维尔一家工厂的经理依据《家庭与医疗休假法》提起报复索赔，法院认为公司未能提供客观理由解释为何在裁员中解雇他而保留另一名职责相似的经理，因此案件可继续审理。
本周人力资源要闻：个性或可弥补技能缺口，企业加码员工激励
威廉姆斯-索诺玛一次性投入1000万美元回馈员工，安永投资1亿美元奖励技能提升者；调查显示86%的招聘决策者认为个性可弥补技能差距。
第四巡回上诉法院支持以圣经为由拒绝接种新冠疫苗的员工
美国第四巡回上诉法院周一裁定，联邦地区法院在审理 Essity 公司一名员工因援引圣经拒绝接种新冠疫苗而提起的宗教歧视诉讼时存在错误。法院认为，该员工的反对意见具有宗教性质，且陪审团可能认定其拒绝接种疫苗的动机是混合的。案件将发回重审，以确定 Essity 提出的 undue hardship 抗辩是否成立。
Cotopaxi 就台湾工厂掠夺性招聘费用向工人作出补偿
Cotopaxi 在 2025 年 4 月发布的 ESG 报告中披露，已针对台湾两家面料工厂中与其产量相关的掠夺性招聘费用部分向工人作出补偿。该问题于 2024 年被发现，品牌随后联合美国服装鞋类协会、公平劳动协会等机构开展整改，并称未在更广泛的监测中发现其他强迫劳动迹象。
前金州勇士队员工指控：参与敬业度调查后遭报复
两名年过40岁的前金州勇士队女性员工于8月25日向旧金山高等法院提起诉讼，指控球队存在年龄、性别及性别认同歧视、骚扰和报复行为。她们声称，在2025年NBA联盟范围的员工满意度调查中提交批评性反馈后，于六个月内被解雇。勇士队回应称指控“虚假、误导且缺乏可信证据”，并表示将积极抗辩。
EEOC：经理要求员工除夕夜提供病假条“不合理”
美国平等就业机会委员会（EEOC）周一指控Family Dollar Stores of North Carolina歧视一名怀孕员工。该员工因在2024年除夕需要请假但无法立即提供医生证明而被解雇。EEOC表示，根据《怀孕工人公平法案》（PWFA），雇主在要求提供医疗文件时必须考虑其合理性。
年满60岁后不久遭解雇，员工起诉Southern Company Services年龄歧视
一名年满60岁后不久被解雇的Southern Company Services前员工提起诉讼，指控公司基于年龄歧视并干涉其《家庭与医疗休假法》权利。诉状称，主管曾发表年龄歧视言论，人力资源部门未采取行动，且公司在批准休假后次日即将其解雇。
八月尘埃落定：八起诉讼以和解赔偿告终
在合规领域，诉讼有时会持续数年，有时双方会达成协议（通常被告不承认责任）以更快结案。本月，HR Dive报道了八起以和解赔偿告终的诉讼，包括克罗格公司涉嫌歧视癌症治疗致神经损伤员工、培生教育平台对视觉障碍员工不充分无障碍等案例。
员工完成合规培训后，真能在关键时刻学以致用吗？
Go1对313名美国合规、法律及风险专业人士和312名HR、人力与学习发展（L&D）负责人进行调研，并对320名近12个月内完成雇主合规培训的员工进行情景评估。结果显示，约90%的合规负责人和96%的HR/L&D负责人对员工应用能力有信心，但员工平均得分仅64.5%。员工在规则明确时表现良好，但在需要判断的情境中表现参差。多数组织虽会强化培训，但仅少数将其作为主要方法。约三分之一领导者计划投资培训后强化，27%计划投资情景学习。专家建议从完成度转向就绪度，通过实践、强化和管理者支持来提升员工实际应用能力。
白人员工对民调公司提起反向歧视诉讼获部分胜诉
宾夕法尼亚州一家民调公司的前白人员工提起种族歧视、报复及敌意工作环境诉讼，联邦法官于8月24日裁定部分索赔可继续审理。法院认为原告指控显示“种族敌意已制度化、普遍化并获领导层认可”。