薪酬与福利
财务部门“积极介入”医疗成本管理：WTW高管解读
WTW高级董事总经理Tim Stawicki表示，面对2027年医疗福利成本预计11.1%的涨幅，CFO正积极介入成本管理。他建议HR与财务合作，在满足法律义务（如60%精算价值的最低价值计划）的同时，通过优化供应商、反欺诈措施和替代计划设计来控制支出。本文还讨论了计划调整的时间窗口、配偶附加费、等待期等策略。
美国雇主连续第四年预计薪资温和增长
专业服务公司Marsh于周一发布的薪酬规划调查显示，美国雇主预计2027年基本工资绩效涨幅为3.2%，总薪酬涨幅（含绩效、晋升及生活成本调整）为3.5%，与过去三年实际涨幅基本持平。若预测成真，将连续第四年呈现温和加薪态势。调查还发现，经济不确定性主导薪酬决策，近六成雇主表示经济将产生至少中等程度影响；同时，64%的受访企业已提供或计划提供周期外薪酬调整，而AI在薪酬管理中的应用仍处于早期阶段。
Mercer：近半数美国大型企业拟上调员工医疗成本分担比例
美世（Mercer）发布的最新调查显示，近半数拥有500名及以上员工的大型美国企业计划在明年调整医疗福利方案，以将更多成本转嫁给员工。除提高免赔额和共付额外，部分企业正探索高绩效网络或可变共付计划等非传统方案。与此同时，约6%的大型企业已在2026年取消减重类GLP-1药物覆盖，另有5%考虑或计划跟进。调查还发现，尽管员工成本上升，体外受精、照护支持和一对一财务咨询等“标配”福利仍将保留。
经济波动在高管福利决策中的权重上升，但仍非首要因素
咨询公司NFP对273名高管福利决策者的年度调查显示，尽管经济不确定性加剧，多数企业仍维持现有高管福利方案。经济因素在决策中的提及率同比上升50%，但仅18%将其列为首要因素。人才保留和继任规划继续主导决策，同时网络安全与AI风险成为新兴关注点。
成本攀升下，员工更看重财务保障而非传统福利
Gartner于5月对超过1万名员工进行的调查显示，员工更希望获得针对意外支出（尤其是医疗费用）的财务保障，而对带薪休假和工作生活平衡的重视程度有所降低。尽管雇主持续投入，但多数健康福利并未获得员工认可。
Williams-Sonoma将关税退款分配给供应商与员工
厨具及家居用品零售商Williams-Sonoma在第二季度财报中宣布，将把已收到的约2亿美元失效关税退款中的部分资金与供应商和员工分享。公司计划使用4750万美元补偿供应商在应对IEEPA关税期间提供的折扣，并拨出1000万美元为部分员工401(k)账户进行一次性缴款。CEO Laura Alber表示，此举是对团队在关税应对中出色表现的认可。
美国企业2027年基本薪资预算平均增幅计划为3.3%
光辉国际最新调查显示，美国企业计划在2027年将基本薪资预算平均提高3.3%，中位数增幅为3%。尽管经济存在不确定性，多数企业仍计划为大部分员工加薪。调查还涉及激励支出、人工智能影响及人才发展等议题。
本周回顾：医疗成本明年或上涨近10%
本周最受关注：医疗成本2027年或涨近10%；本周数字：103,265美元（H-1B新拟议费用）；本周引语：佛罗里达大学Brian Swider教授谈第一印象的局限性。
雇主以贷款偿还和“再招聘”策略吸引技术工人
美国数据中心快速扩张加剧了技术工人短缺，Turner Construction、Clayco和DPR Construction等承包商在行业活动中分享了招聘和留才新策略，包括学生贷款偿还、流动项目激励和“再招聘”理念，并强调本地劳动力管道建设的重要性。
美劳工部等多部门就健康计划附加费问题发布联合指引
美国劳工部等多家联邦机构周三发布联合指引，回应针对雇主团体健康计划中烟草附加费的集体诉讼疑问。指引明确，若员工完成合理替代标准，计划或发行人无需追溯提供健康奖励；同时涉及披露义务。该指引为人力资源部门构建合规计划提供更多清晰度。