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研究：职场第一印象中，外貌比简历更重要
一项发表于《人事心理学》期刊的研究分析了数百项职场第一印象研究，指出外貌与沟通风格主导第一印象，简历和言语内容影响较小。研究者建议通过结构化面试和多人决策减少主观偏见。
美法官裁定：美联航留用涉骚扰飞行员或构成刑事过失
科罗拉多州联邦法官周三裁定，美联航在2024年4月得知警方调查一名飞行员涉嫌传播空乘人员不雅图像后，未采取停职、解雇或内部调查等措施，其留用行为可能构成刑事过失，空乘人员的相关指控可继续推进。
美政府拟推H-1B新规：每份抽签申请或加收103,265美元费用
美国国土安全部与公民及移民服务局于周一公布一项即将提议的规则，拟对每份受名额限制的H-1B签证申请收取103,265美元费用。该费用与去年特朗普政府宣布的10万美元费用相互独立，后者已被联邦法官暂停。新费用旨在为合法移民系统的管理成本提供专项收入。公众可在规则正式发布后30天内提交意见，法律挑战预计将在规则最终确定后出现。
研究：撤回DEI承诺的企业并未获得更好财务表现
加州大学伯克利分校公共政策学者Jacob Grumbach近日发布报告指出，在政治压力下维持多元化、公平与包容（DEI）承诺的标普500企业，其财务表现与撤回DEI承诺的同行相当或更优。该研究基于企业营收和异常股票回报两项指标，结论与当前认为DEI存在法律风险的主流企业逻辑相悖。
美劳工部三项最终规则废除联邦承包商平权行动要求
美国劳工部于周五发布三项最终规则，正式废除联邦承包商的平权行动要求及相关多元化、公平与包容（DEI）规定，以响应特朗普2025年行政命令。规则分别针对1965年行政命令、1973年康复法案第503条和1974年越战老兵调整援助法案，其中第503条规则取消了7%的残疾人就业利用率目标。规则生效时间不同，但均不解除承包商依据民权法案等法律承担的反歧视义务。
法院裁定：亚马逊员工披露怀孕后不久被解雇，可提起歧视诉讼
美国伊利诺伊州联邦地区法院8月17日裁定，前亚马逊仓库工人Delitz女士在披露怀孕后不久被解雇，其基于《民权法案》第七章的性别与怀孕歧视诉讼可以继续审理。法院认为，解雇与披露怀孕之间的时间接近性足以支持歧视指控。
Meta因解雇拒绝签署“不准确”移民信函的经理而面临诉讼
Meta Platforms Inc.正被一位前经理起诉，该经理声称他在拒绝签署一封他认为不准确的移民推荐信后被解雇。该诉讼已在新泽西联邦地区法院提起，指控Meta违反联邦和州法律进行报复，并质疑其移民支持程序具有歧视性。Meta尚未发表评论。
布鲁金斯学会分析质疑CMS关于医疗补助工作要求规则背后的假设
布鲁金斯学会发布了一项分析，认为CMS在医疗补助工作要求规则中的假设缺乏依据，可能导致对覆盖损失和联邦节省的不准确预测。报告指出了与CBO估计的差异，并关注对弱势受益人的影响。
HR从业者需要认证才能在职场中脱颖而出吗？
HR认证曾被视为衡量专业技能的金标准，但HR Dive的最新调查显示，约21%的HR从业者预计未来3-5年认证将不再被优先考虑。多位HR高管分享了他们对认证的看法：有人认为认证对新人更有价值，有人则强调认证是职业成长的信号。随着技能为本的招聘趋势兴起，HR认证的形态和重要性正在发生微妙变化。
AI强制使用或引发宗教异议，人力资源部门需提前应对
2012年，西弗吉尼亚州一名煤矿工人因宗教理由反对雇主使用生物识别手掌扫描仪而被解雇，最终获赔超50万美元。法律专家认为，类似争议可能波及已部署人工智能的雇主。近年来，宗教歧视索赔激增，而AI的普及正使这两大趋势交汇。由于缺乏判例指导，雇主在处理员工基于宗教理由拒绝使用AI的请求时，可能面临成为“测试案例”的风险。专家建议，人力资源部门应提前审查政策，理解反对意见的复杂性，并建立稳健的流程来评估和记录此类请求。