深度探索
来自我们记者的行业洞察
并非所有企业都在放弃DEI：多数公司仍在坚守多元、公平与包容实践
自2024年6月Tractor Supply调整其DEI实践以来，多家企业相继缩减相关项目，但专家指出多数公司仍坚守DEI。本文基于会议讨论、调查数据及专家观点，探讨企业坚持DEI的动因、反DEI运动的影响，以及放弃DEI可能带来的商业风险。
雇主视角：谢弗 deference 终结后的监管新格局
美国最高法院6月28日推翻“谢弗 deference”后，联邦法院已开始适用新标准审查劳工部法规。德州一名法官同日援引该判决，暂时阻止了劳工部加班费规则对州雇员生效。专家指出，劳工部多项规则可能面临更严格司法审查，但现有法规仍有效，雇主不应将判决视为违规许可。
Compass Coffee 以大规模招聘应对工会组织行动
Compass Coffee 工人于5月31日发起工会组织行动，6月4日 Workers United 向国家劳资关系委员会提交选举申请。此后公司被指大规模招聘，包括其他公司高管和政界人士，工会方质疑此举意在稀释投票。选举定于7月16日举行。
华盛顿特区Wydown咖啡馆员工组织工会后遭遇全店关停
5月14日晚，华盛顿特区两家Wydown咖啡馆在工会选举前突然关闭，所有员工被解雇。员工曾与工人联合会组织工会，但店铺关闭可能终结其努力。本文详述事件经过、员工诉求及行业背景。
二次机会雇佣：缓解用工缺口与打破就业壁垒的双赢实践
面对持续存在的劳动力短缺，美国部分制造商转向“公平机会”或“二次机会”雇佣项目，招募有刑事记录的人员。这类项目不仅为企业开辟了新的人才渠道，也为刑满释放者提供了重返社会的就业路径。本文结合JBM Packaging、印第安纳州HIRE项目等案例，探讨其成效、配套支持措施及多方合作经验。
汽车制造业女性从业者为何依然稀缺？
从工厂车间到高管层，男性长期主导汽车行业。美国国际贸易委员会数据显示，2020年女性仅占汽车制造业劳动力的24%。随着电动化转型带来工厂扩张与招聘需求，如何吸引并留住女性人才成为行业焦点。本文结合多位行业专家与车企管理者的观点，剖析性别失衡的根源、企业应对策略及灵活用工的探索。