深度探索
来自我们记者的行业洞察
SHRM以“Blueprint”取代“Inclusion”引发HR界分歧：合规优先还是倒退？
SHRM将年度Inclusion大会更名为SHRM Blueprint，并启用“合规、联结、竞争力”新标语。HR从业者反应两极：一方认为此举背离包容承诺，另一方则视其为应对法律新格局的平衡策略。
今年雇主还会赞助骄傲月活动吗？
随着美国政治风向转变及部分企业缩减DEI承诺，2025年骄傲月期间企业赞助出现明显分化。世界骄傲月在华盛顿特区举行，部分企业坚持赞助，另一些则因经济或政治压力退缩。纽约和亚特兰大的骄傲活动组织者观察到赞助商数量变化，并担忧未来参与度。专家指出，企业参与骄傲月不仅是品牌行为，更关乎LGBTQ+员工的职场支持与福祉。
联邦移民执法对雇主的行动渐次推进，但力度或将升级
尽管联邦移民当局的执法活动可能正在逐步加强，但雇主-side 移民律师向 HR Dive 表示，缓慢的节奏并未改变雇主保持谨慎的必要性。
疫情五年后：人力资源管理的深刻变革与持续演进
五年前，世界卫生组织宣布新冠疫情为全球大流行，彻底改变了职场生态。本文回顾了疫情如何推动远程办公常态化、催生虚拟I-9核查机制，并引发宗教便利申请激增，深刻重塑了人力资源管理的底层逻辑。
DEI 面临挑战之际，或迎来更佳发展契机
近年来，DEI 项目面临来自政界、法律和社会舆论的多重压力，部分企业缩减相关计划。然而，专家指出，这反而为企业提供了反思和优化 DEI 策略的契机，使其更贴合业务目标并降低法律风险。多数公司并未放弃 DEI，而是寻求更可持续的路径。
电子I-9表格处理不当或成特朗普政府下雇主面临的又一移民合规风险
特朗普政府加大移民执法力度，雇主不仅面临工作场所突击检查，还需警惕电子I-9表格处理不当带来的合规风险。专家指出，许多电子I-9系统存在预填信息、电子签名不合规等问题，可能触发高额罚款。本文梳理相关法规、案例及专家建议，帮助HR团队提前防范。
股东提案与行政令重塑企业DEI格局
2025年，多元化、公平与包容（DEI）议题因股东提案博弈与特朗普政府至少五项行政令而持续发酵。从约翰迪尔到麦当劳、苹果、Meta及Costco，企业正面临合规压力、消费者反弹与内部意见分裂的多重考验。本文梳理关键案例与专家观点，探讨私营雇主在动荡环境中的应对策略。
2025年人力资源五大趋势：AI重塑招聘、技能培训与全球人才流动
随着2020年代过半，人力资源行业正从应对危机转向长期规划。2025年，AI将深度融入招聘与员工服务，技能培训获得技术加持，全球人才流动加速，员工需更多支持以应对变革，而远程办公灵活性虽受挑战但不会消失。本文综合多位专家观点，为HR从业者提供趋势洞察。
EEOC重启薪酬数据收集：路径或较以往更为顺畅
美国平等就业机会委员会（EEOC）正酝酿新一轮雇主薪酬数据收集。此前2017-2018年EEO-1 Component 2数据已公布，证实了性别与族裔薪酬差距的存在。专家指出，新一轮收集可能转向个体层面数据，以减轻雇主负担，并受益于多州薪酬透明法律的推动。
今夏DEI政策遭遇多轮回撤，未来走向何方？
从SHRM更名到微软裁员，再到Tractor Supply、John Deere、Harley-Davidson等企业相继调整DEI策略，2024年夏季成为DEI领域的转折点。本文分析回撤原因、消费者态度变化，并展望2025年DEI的可能路径。