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来自我们记者的行业洞察
NFL Draft前夕：联盟呼吁雇主以技能而非犯罪记录评判候选人
美国国家橄榄球联盟（NFL）在选秀前夕发起公平招聘倡议，呼吁雇主基于技能和潜力评估候选人，而非犯罪记录。数据显示，美国约690万人处于刑事司法监管之下，每年约60万人重返社会，但稳定就业可显著降低再犯率。
薪酬设定引入AI：人力资源部门谨慎试水
人力资源部门正悄然将人工智能纳入薪酬设定流程。光辉国际2026年2月调查显示，相关试验有所增加，但57%的受访者尚未起步。专家强调，AI目前多用于辅助数据整合与分析，而非直接决定薪酬数字；数据质量、法律风险与人工监督是主要挑战。
雇主品牌中的DEI：价值坚守还是策略退场？
过去五年，企业DEI格局剧烈震荡：从资金涌入、反种族主义培训普及，到特朗普政府行政命令下的企业退缩潮。即便在法律合规框架内，雇主仍面临品牌传播的两难——公开承诺可能招致政治压力，沉默则可能削弱人才吸引力。本文结合Target抵制事件与Costco逆势坚守的案例，探讨DEI在雇主品牌中的角色演变，并引用法律专家、维权组织及企业高管的多元观点。
前联邦官员组建“影子”EEOC，填补民权执法空白
一年前，美国平等就业机会委员会（EEOC）前雇员联合起来，为遭该机构放弃的跨性别工人歧视案件寻找律师。如今，这个名为“EEO Leaders”的全志愿者团体已发展至12人，每周举行线上会议，发布声明、致信官员，并维护被删除的机构文件库，试图在联邦民权执法收缩之际填补信息与指导空白。
“恐惧”与“混乱”笼罩雇主2026年移民合规前景
2026年初，美国移民执法行动加速，雇主面临ICE突袭检查、H-1B签证新规及I-9审查增加等压力。律师指出，执法规模与速度超出预期，企业需加强合规准备，同时关注员工恐慌与人才短缺风险。
律师称EEOC新时代需“防范意外”
随着美国历史上最长联邦政府停摆于11月12日结束，平等就业机会委员会（EEOC）恢复运作并补齐法定人数，开启第二届特朗普政府下的新纪元。多位劳动法律师指出，EEOC正抛弃旧有反歧视执法策略，转向缩减系统性诉讼、严查DEI项目及性别认同歧视案件，雇主需密切关注并主动调整政策。
员工回避晋升，HR如何应对无人愿当领导的局面？
美国劳动力市场或面临领导力危机：近期研究显示，越来越多人不愿担任主管。Express Employment Professionals调查发现，过半受访管理者因缺乏成就感或晋升机会而离职或计划离职，多数Z世代宁愿发展个人专长也不愿管理同事。这一趋势被称为“有意识的不晋升”（conscious unbossing），HR需调整策略，拓宽职业成长定义，并改善对管理者的支持。
SHRM为反DEI立场提供平台引发争议：利益相关方称“此举过界”
SHRM在其即将举行的Blueprint会议上邀请曾推动多家财富500强企业废除DEI项目的保守派人物Robby Starbuck担任小组成员，引发HR专业人士和DEI倡导者的广泛批评。多位利益相关方表示，此举将极端观点合法化，制造虚假对等，并可能损害SHRM在包容性领域的信誉。SHRM总裁则强调观点多样性是工作场所多样性的重要维度，并承诺保持平衡对话。
2025年中人力资源盘点：裁员、DEI转向与“棘手”的AI未来
2025年过半，人力资源领域面临裁员潮、DEI项目调整及AI应用困境。本文梳理行业现状，探讨HR在成本削减、员工体验与技术创新间的平衡之道。
应对高温与极端气候：雇主如何构建员工安全防护体系
随着气候变化加剧极端天气事件，雇主需重视员工在高温等环境下的安全。本文整合专家建议，从基本防护、员工参与、多风险规划等角度，为HR提供行动指南。