深度探索
来自我们记者的行业洞察
FMLA之外：联邦带薪休假立法能否最终落地？
联邦带薪家事与医疗休假提案在国会屡次受挫。两党政策中心新设工作组，由两党众议员共同牵头，计划1-2年内推出法案。但专家对短期内通过全面立法持悲观态度，分歧集中在资金机制与管理模式。与此同时，13个州及华盛顿特区已自行立法，雇主面临日益复杂的合规拼图。FMLA本身的现代化修订，如远程医疗认定与丧假扩展，或成为更现实的突破口。
职场反犹主义：仇恨形态的演变与应对
在华盛顿特区举行的人力资源管理协会就业法律与合规会议上，Duane Morris LLP合伙人Jonathan A. Segal指出，当代反犹主义常表现为阴谋论、历史否认和所谓“积极刻板印象”。他援引反诽谤联盟数据称，2023年85%的美国人相信至少一种反犹言论，为数十年来最高。会议还讨论了职场中犹太员工的处境、招聘偏见及人力资源部门的应对策略。
DEI并未消亡，而是在演进：专家解读企业多元化新趋势
在裁员与DEI（多元、公平与包容）项目被削减的讨论中，专家指出DEI并未消亡，而是在演变。2022年数据显示企业DEI投入略有下降，但从业者认为，DEI正以“员工体验”等新面貌出现，并强调信任与业务融合的重要性。
2023年预算紧缩下，员工福利计划为何大概率得以保留
2023年，薪酬福利团队面临平衡竞争力与成本压力的挑战。Principal Financial Group调查显示，70%的美国雇主认为衰退可能发生，但52%不会削减福利，58%不会降薪。WTW、Gartner等机构专家指出，雇主通过成本控制、ROI论证、聚焦心理健康与财务健康等策略，确保福利计划在预算紧缩中存活。
2023年多元共融六大趋势前瞻：从政治偏见到薪酬透明
2023年，多元、公平与共融（DEI）努力是否会被搁置？Glassdoor高管、Monster和Workhuman的研究均指出DEI可能成为企业削减成本的首选。然而，求职者愈发重视雇主的DEI表现。HR Dive采访了三位职场顾问，总结出六大将在2023年持续发酵的趋势：政治立场偏见、谦逊学习、薪酬透明、BIPOC退休教育、照护者支持及退伍军人包容。
2023年人力资源五大趋势前瞻
2023年，人力资源领域将面临新的挑战与机遇。本文基于行业观察与专家访谈，提炼出五大趋势：HR需主动成为领导层的战略伙伴；灵活办公政策要求HR提供更多支持；经济不确定性下，目标感成为凝聚人才的关键；内部人才流动与技能再开发成为重点；DEI等长期承诺需在压力下保持定力。
律师建议：面对FTC竞业禁止禁令，雇主应“深呼吸”冷静应对
美国联邦贸易委员会（FTC）上周提出的禁止竞业禁止协议的规则可能让雇主感到意外，但多位接受HR Dive采访的律师认为，该规则在生效前将面临重重困难，包括法律挑战和权限争议。律师建议雇主现阶段应更多关注州法合规，而非过度担忧尚未落地的联邦禁令。
“综合学习者记录”能否破解招聘难题？
简历与真实能力不匹配是招聘领域的长期痛点。“综合学习者记录”（CLR）旨在通过记录课堂内外学习成果，提供比传统成绩单更详尽的技能证明。本文梳理了CLR的概念、技术基础、应用前景，以及其在推广中面临的标准化竞争与系统兼容性挑战，并为企业HR提供了初步尝试建议。
留住新手父母，关键在于重返职场阶段
本文探讨企业如何通过关注员工重返职场阶段来留住新手父母。引用2020年2月LinkedIn与Censuswide调查数据，指出近半数母亲产后暂离职场平均约两年，超半数回归者感到别无选择。专家建议从孕期即开始文化融入、提供哺乳空间与灵活工时、考虑带娃上班或企业托育等策略，以增强员工归属感与留存率。